CV job d'été

La recherche d’un job d’été peut être la première fois que vous cherchez à rédiger un CV et pour beaucoup, cela peut s’avérer être une tâche difficile. Nos conseils de rédaction vous aideront à comprendre quelles informations mettre en avant sur votre CV pour un job d’été afin de mieux le personnaliser.

Faites bonne impression avec un en-tête de CV job d’été réussi

Lorsque vous cherchez un job d’été, vous devez soigner la présentation du CV pour faire une bonne impression au premier coup d’œil, en commençant par un en-tête réussi. Il doit inclure votre :

• nom et prénom
• titre CV (pour donner un aspect plus professionnel)
• adresse (optionnel, le code postal suffit)
• numéro de portable
• adresse mail avec votre nom ou une adresse professionnelle
• photo de CV professionnelle (optionnel)
• obtention du permis de conduire (si l’information est utile pour le poste)

Bien présentées, ces informations facilitent la prise de contact. Bien que certaines informations soient optionnelles, à vous de décider si les inclure vous aidera à vous démarquer.

Soignez votre profil de CV

Une fois que vous avez créé un en-tête de CV efficace, soignez votre profil de CV, aussi appelé phrase d’accroche. Vous devrez y inclure un résumé de vos compétences et de vos expériences professionnelles, tels les stages, les emplois à temps partiel, ou les petits boulots.

Assurez-vous également de mettre en évidence les compétences qui sont pertinentes pour le poste auquel vous postulez. Voici un exemple d’une phrase d’accroche efficace et complète pour un job d’été sur le CV d’un étudiant de 17 ans :

Apposez une photo professionnelle

La photo sur le CV n’est pas obligatoire. Ajoutez une photo professionnelle à votre CV uniquement si vous pensez qu’elle renforce votre professionnalisme et montre votre capacité à soigner votre apparence (comme cela peut être requis pour le poste). Cela permettra également aux employeurs de se rappeler de vous lorsqu’ils reviennent sur les candidatures.

Au contraire, si vous êtes soucieux du risque de discrimination potentielle, évitez de la joindre à votre CV. En effet, le recruteur ne pourra vous juger que sur vos compétences et vos autres qualifications.

Que mettre dans un CV job d’été

Une fois l’en-tête créé, il faut savoir comment structurer votre CV et comment vous mettre en avant de façon à intéresser les employeurs. Un job d’été est, comme son nom l’indique, limité dans le temps. Vous devez donc montrer aux employeurs que vous :

• serez rapidement opérationnel une fois sur le terrain
• êtes disponible aux périodes indiquées dans l’offre d’emploi (ou précisez vos disponibilités si elles ne le sont pas)

Misez sur vos compétences

Mettez en avant les compétences clés pertinentes pour le poste visé, comme la capacité à travailler en équipe, la gestion des clients, ou votre maîtrise d’un logiciel essentiel au poste.

Pour être plus efficace et faciliter la lisibilité de votre CV pour un job d’été, pensez à regrouper vos compétences CV par compétences techniques (hard skills) et compétences personnelles (soft skills). En les répartissant ainsi, vous montrez que vous êtes un candidat équilibré qui sait mettre en pratique ses connaissances tout en étant agréable au niveau relationnel.

En effet, il est tout aussi important d’inclure les soft skills que les compétences techniques dans un CV, surtout en tant qu’étudiant. Pensez ainsi à mettre vos qualités personnelles en avant et également à les appuyer grâce à des exemples concrets dans votre rubrique « Expérience professionnelle ».

Voici un exemple de compétences sur un CV pour un poste de serveur :

Identifiez votre expérience professionnelle pour votre CV job d’été

Ensuite, décrivez vos expériences antérieures en reprenant les responsabilités et accomplissements que vous avez réalisés sous format de puces. Trois à cinq puces suffisent pour donner aux employeurs une vue d’ensemble de vos capacités et qualités. Pensez à inclure vos petits boulots, et vos expériences de bénévolat, et même vos stages de 3ème et de 2nde si vous êtes lycéen.

Utilisez des chiffres pour quantifier vos réalisations et donner du poids à vos compétences, tels les pourcentages approximatifs d’augmentation de revenu, le montant des fonds que vous avez aidé à lever, ou le nombre de couverts à dresser.

Dans cet exemple, le candidat quantifie certaines de ses réalisations :

Afin d’être plus précis et mieux appuyer vos compétences, pensez aussi à varier les termes utilisés dans la description de vos responsabilités et de vos réalisations, comme par exemple :

• Organisation
• Analyse
• Gestion
• Animation
• Lancement

En alternative, l’usage des verbes d’action peut aider à renforcer votre image de candidat qualifié, comme dans l’exemple suivant :

• Accueilli
• Dirigé
• Conseillé
• Amélioré
• Mis à jour

Notez que si l’usage des noms (organisation, gestion) pour débuter les puces de cette rubrique reste fréquent, la tendance à utiliser des verbes d’action est de plus en plus présente. En effet, elle accentue votre dynamisme et votre sens de l’initiative.

Complétez votre CV avec des rubriques supplémentaires

Enfin, la rédaction de votre CV pour un job d’été ne s’arrête pas à votre expérience professionnelle. Pour compléter votre CV et mieux répondre à l’offre d’emploi, pensez à ajouter également des rubriques supplémentaires telles que vos :

• centres d’intérêt
• projets personnels
• langues étrangères (en précisant votre niveau de langue)

Ces rubriques  peuvent aider les employeurs à mieux comprendre qui vous êtes, votre personnalité, et comment vous pourriez vous débrouiller dans un contexte professionnel. Par exemple, si vous êtes intéressé par un poste de guide touristique, la mise en valeur de vos connaissances de langues autres que le français et l’anglais peut être un sérieux atout.

Par ailleurs, la pratique de sports d’équipe peut montrer votre capacité à travailler efficacement en équipe, tandis que votre passion pour les jeux de stratégie peut démontrer votre esprit analytique.

Dans l’exemple suivant, le candidat a judicieusement choisi d’inclure des centres d’intérêt qui pourront servir au poste d’animateur pour enfants :

Enfin, faites vous relire pour vous assurer que votre CV ne comporte pas de fautes d’orthographe ou de grammaire, sans oublier de faire de même pour votre lettre de motivation job d’été. Selon une étude LinkedIn, 35% des recruteurs écartent une candidature à partir de deux fautes de français, alors ne sautez pas cette dernière étape !