Dans un monde professionnel en constante évolution, le type de compétences ainsi que leur présentation peuvent vous faire gagner des entretiens ou vous faire rejeter.
Pour faire un CV efficace, vous devez apprendre comment faire une excellente première impression aux recruteurs en montrant que vous comprenez ce qu’ils cherchent.
Pour vous aider à y voir plus clair, l’audio ci-dessous vous apprendra comment choisir les bonnes compétences à inclure sur son CV selon des critères bien précis.
Exemples de compétences CV à valoriser
Les compétences professionnelles sont essentielles pour montrer aux recruteurs votre potentiel et votre capacité à vous adapter à un environnement où tout change rapidement.
Cependant, il n’existe pas une liste de compétences passe-partout à inclure obligatoirement sur son CV car chaque candidature doit être personnalisée en fonction de l’offre d’emploi.
Une bonne règle à suivre est de savoir quelles compétences sont les plus recherchées dans votre domaine actuellement. Parmi la liste ci-dessous, identifiez celles qui vous correspondent et pensez à les inclure dans votre CV.
Prenez note des 20 compétences les plus recherchées
Le Forum économique mondial, grâce à leur rapport sur le futur du travail Future of Jobs 2025 a dressé une liste de compétences futures déjà très sollicitées aujourd’hui et qui s’ajoutent aux soft skills.
Voici les 20 compétences les plus recherchées par les employeurs en 2025 réparties en hard skills et soft skills :
De plus en plus prisées par les employeurs, voici les top soft skills à considérer pour votre CV et votre lettre de motivation :
Exemples d’atouts pour votre CV
Pour mieux répondre aux besoins des recruteurs, vous devez équilibrer votre CV en incluant quelques hard skills et quelques soft skills. Selon le poste visé, il se peut qu’une catégorie l’emporte sur l’autre.
Cependant, si vous êtes un jeune candidat sans expérience, il se peut aussi que vous incluez plus de soft skills que de hard skills, et c’est tout à fait normal ! En tant que débutant, les recruteurs s’attendent plutôt à voir comment vous êtes proactif dans votre apprentissage.
Les hard skills et soft skills
Les hard skills, ou compétences techniques, sont des savoir-faire spécifiques acquis par la formation ou l’expérience.
Les soft skills, ou compétences comportementales, sont votre savoir-être qui reflète votre capacité à interagir et à collaborer efficacement.
Les compétences linguistiques
Les langues étrangères sont un véritable atout et sont une réelle source de richesse. Si le poste le demande ou si vous postulez dans un secteur international, pensez à mentionner votre niveau de langues.
De préférence, utilisez l’équivalent du Cadre Européen de Référence des Langues (CECRL) au lieu de termes vagues tels que « débutant » ou « niveau conversationnel ».
Si vous avez des certifications reconnues telles que le TOEIC ou le DELE, incluez-les pour appuyer votre niveau. Voici des exemples de présentation de compétences linguistiques :
- Anglais – C1 (certifié TOEIC)
- Espagnol – B2
- Allemand – A2
- Bilingue italien et chinois
Les compétences informatiques
La maîtrise des outils informatiques est aujourd’hui indispensable. Selon le poste visé, vous pouvez inclure ces compétences informatiques dans une rubrique à part des compétences générales afin d’éviter une présentation en format « bloc », qui peut rebuter les recruteurs.
Que vous décidiez de les organiser dans une rubrique dédiée ou non, vous devez les organiser de façon cohérente, comme ci-dessous :
- Maîtrise de logiciels de stockage (Google Drive, Dropbox)
- Connaissance des outils de gestion de projet (Trello, Jira)
- Certification Google Digital Marketing & E-commerce
- Expertise en méthodologies Agile (Scrum, Kanban)
Si la présence de certifications officielles sur votre CV peut renforcer votre crédibilité, des certifications LinkedIn peuvent n’avoir aucune influence positive sur la considération de votre candidature, car moins reconnues.
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Présentez vos compétences CV efficacement
Plus les compétences CV seront clairement organisées, plus les recruteurs pourront rapidement parcourir votre CV et conclure que vous êtes qualifié pour le poste. Cependant, il est parfois difficile de savoir quelle manière sera la plus avantageuse pour votre profil.
Nos conseils ci-dessous vous aideront à mieux déterminer où placer la rubrique « Compétences » selon votre niveau d’expérience et dans quels cas privilégier la simplicité.
Où placer la rubrique « Compétences » sur un CV ?
L’emplacement de la rubrique « Compétences » dépend beaucoup de :
- votre niveau d’expérience
- si votre profil est plutôt considéré comme atypique ou non
- si vous êtes en reconversion professionnelle
Pour un CV étudiant, un profil atypique ou en reconversion
Les étudiants sans grande expérience professionnelle peuvent placer la section « Compétences » en haut du CV, juste après la phrase d’accroche, afin de mettre en avant leurs savoir-faire et qualités pertinentes.
Il en est de même pour les profils atypiques ou les profils polyvalents. D’ailleurs, les profils issus d’une reconversion remarqueront que les compétences jouent un rôle aussi primordial sur la lettre de motivation pour reconversion professionnelle que sur le CV.
Cela s’explique par le fait que l’expérience professionnelle des ces profils peut se retrouver éparpillée sur plusieurs secteurs, ce qui, à première vue, ne rassure pas les recruteurs.
Pour un professionnel
Pour les professionnels expérimentés dont le parcours reste relativement linéaire, la section « Compétences » peut être placée juste après celle de l’expérience professionnelle. Cela sert à illustrer les aptitudes et qualités CV acquises tout au long du parcours.
Il s’agit d’un emplacement classique pour ce genre de profil confirmé.
Faut-il opter pour une liste de compétences CV simple ou détaillée ?
Le niveau de détail dépend avant tout de votre expérience, si vous cherchez à faire un CV simple ou encore si vous avez besoin d’inclure des mots clés en relation avec une compétence précise.
En tant qu’étudiant ou débutant, le fait de détailler vos compétences peut être un excellent moyen de montrer aux recruteurs que vous êtes fait pour le poste.
Prenez exemple sur la liste de compétences détaillée ci-dessous :
Exemple de liste de compétences pour un étudiant
Un étudiant avec ou sans expérience peut rapidement devenir proie à la page blanche. Détailler ses compétences permet aussi d’inclure des mots-clés retrouvés dans l’offre d’emploi sans avoir à être contraint d’expliquer ou de citer toutes ces contextes.
Par exemple, on peut vouloir montrer son sens de la négociation en mentionnant le contexte dans lequel on a développé cette compétence, telle que la revente de vêtements vintage en ligne, sans pour autant créer une rubrique à part.
Cela peut être un choix judicieux pour les étudiants avec plusieurs petits boulots ou des projets personnels ou secondaires.
Attention de ne pas en faire trop ! Votre liste de compétences CV doit rester aérée et lisible.
Exemple de liste de compétences pour un professionnel
Il se peut qu’un professionnel avec quelques années d’expérience détaille ses compétences CV afin de les contextualiser. Ceci peut être particulièrement avantageux pour les profils avec beaucoup de responsabilités diverses.
En effet, un responsable de recrutement verra rapidement si le candidat possède le niveau d’expertise recherché sans avoir à parcourir d’autres sections du CV.
Enfin, si vous choisissez de détailler votre liste de compétences, préférez des modèles de CV d’une colonne pour avoir plus d’espace sans rencontrer des soucis de mise en page.
Démarquez-vous en personnalisant la rubrique « Compétences »
Il en faut peu pour personnaliser cette rubrique mais il faut accepter de sortir des sentiers battus. Faites preuve d’un peu d’imagination pour mieux vous démarquer en suivant les deux conseils suivants :
- Mettez en avant vos réussites liées à vos compétences
- Adaptez vos qualités CV selon le poste visé grâce aux mots-clés
Ajoutez des résultats concrets pour illustrer vos compétences CV et renforcer votre crédibilité :
- Gestion de projet : pilotage de 5 projets avec augmentation de la productivité de 20 %
- Marketing digital : augmentation du trafic web de 35 % en 6 mois
Souvenez-vous que la rubrique « Compétences » doit avant tout être aérée et lisible. Si vous pensez faire trop long, préférez la rubrique « Expérience professionnelle » pour illustrer vos compétences.
Vous pouvez également utiliser d’autres rubriques supplémentaires telles que :
- « Centres d’intérêt »
- « Bénévolat »
- « Certifications »
- « Projets personnels »
Enfin, lisez attentivement l’offre d’emploi et reprenez les mots-clés précis pour vous rapprocher du profil recherché. Cela sert à passer les ATS (Systèmes de suivi de candidats) dans un premier temps et de renforcer votre image du candidat idéal auprès du responsable de recrutement.
Pour montrer aux recruteurs comment vous restez compétitif, assurez-vous de :
- identifier vos lacunes et d’être actif dans votre recherche d’opportunités de perfectionnement
- rester à jour sur les dernières tendances en lien avec à votre domaine d’activité (conférences, ateliers, séminaires, plateformes d’échange en ligne)
- vous impliquer dans des projets stimulants au sein de votre entreprise pour acquérir de nouvelles compétences et relever des défis
- être actif en ligne en partageant vos savoirs et vos intérêts professionnels ou en participant à des discussions (sur LinkedIn, votre site personnel ou autre réseau social où vous êtes actif de manière professionnelle)
Enfin, n’oubliez pas que les recruteurs analysent de plus en plus les CV par compétences pour mieux évaluer la pertinence d’un candidat pour un poste donné. La personnalisation de votre candidature devient alors un atout CV primordial.
Les erreurs à éviter dans la rubrique « Compétences »
Pour ne pas tomber dans les banalités ou voir sa candidature écartée pour une autre raison, voici quelques conseils pour éviter les faux-pas :
1. Ne listez pas trop de compétences CV à la fois
Sélectionnez les compétences les plus pertinentes pour le poste visé et utilisez les autres rubriques si vous tenez à inclure des compétences secondaires.
2. Évitez les compétences trop génériques
Des termes comme « motivé » ou « travailleur » sont trop vagues et surutilisés. Privilégiez des compétences mesurables ou spécifiques.
3. Ne mentez pas sur vos capacités
Les recruteurs peuvent facilement vérifier vos qualités avec des tests de compétences. Restez honnête pour éviter toute mauvaise surprise lors de l’entretien.
