Apprenez quelles compétences CV valoriser
Tout comme votre CV ne doit pas servir à lister toutes les expériences professionnelles que vous avez connues, vous devez judicieusement choisir quelles compétences mettre en avant pour perfectionner votre profil et personnaliser votre candidature.
Apprenez à identifier les bonnes hard skills et soft skills à privilégier dans votre candidature pour attirer les recruteurs en utilisant les trois exemples suivants mettant en avant plusieurs compétences professionnelles dans différentes rubriques CV :
Le savoir-être – Exemple
Le savoir-être correspond à vos qualités personnelles, aussi considérées comme des soft skills. Il s’agit donc de compétences en lien avec votre personnalité et votre comportement dans un contexte professionnel.
Le savoir-faire – Exemple
Spécifique dans un domaine particulier, le savoir-faire regroupe vos aptitudes développées grâce à votre expérience professionnelle.
Les savoirs – Exemple
Les savoirs regroupent les informations acquises au fil de vos formations et de vos expériences académiques.
Liste de compétences les plus recherchées
Suite aux nouvelles difficultés rencontrées dans le domaine du recrutement ces deux dernières années ainsi qu’aux mutations engendrées par l’accélération de la numérisation du monde du travail, les recruteurs cherchent à combler des lacunes grandissantes au sein des entreprises.
Aujourd’hui, les compétences clés pour faire face à ces défis combinent à la fois des hard skills notamment liées à l’informatique et des soft skills de communication et d’adaptation :
Hard skills les plus prisées par les recruteurs
Les hard skills sont aussi parfois appelées compétences techniques. Elles s’acquièrent en suivant des cours spécifiques (par exemple, en obtenant une certification en coiffure, une certification pour appuyer des compétences informatiques, le permis de conduire), ou par l’expérience (comme apprendre à utiliser WordPress au travail).
Voici une liste des hard skills les plus appréciées aujourd’hui :
Pour renforcer vos hard skills et éviter qu’elles deviennent obsolètes, assurez-vous d’actualiser vos compétences techniques de manière continue. Formez-vous régulièrement, obtenez les certifications nécessaires, et continuez à développer vos hard skills.
Soft skills les plus prisées par les recruteurs
Les soft skills sont également connues sous le nom de compétences personnelles. Elles sont acquises et développées dans la vie de tous les jours lors du contact avec les autres, autant pendant vos études que dans le contexte professionnel.
Voici une liste des soft skills les plus appréciées aujourd’hui :
Lorsque vous rédigez votre CV, veillez à équilibrer vos compétences en mentionnant les bonnes hard skills et soft skills nécessaires pour réussir aujourd’hui et demain.
Même si vous postulez à un emploi technique comme un poste de développeur web, les recruteurs veulent voir que vous possédez un éventail de compétences personnelles et techniques.
Si vous avez de nombreuses compétences, choisissez un modèle de CV dont la structure des rubriques est adaptée. Si vous n’avez pas Microsoft Word, un modèle CV LibreOffice est un choix tout aussi professionnel.
Comment valoriser ces atouts CV de manière stratégique ?
La valorisation de vos compétences doit se faire de manière intégrale sur votre CV. Pensez donc à les mettre en avant dans les rubriques suivantes :
- la phrase d’accroche/Profil
- compétences
- expérience professionnelle
- rubriques supplémentaires : centres d’intérêt, certifications, bénévolat, langues (en précisant le niveau de langue)
Toutefois, il ne suffit pas de les lister mais de les démontrer en les illustrant avec des exemples concrets. De préférence, indiquez comment vous avez mis en application les compétences en lien avec les missions requises par le poste visé.
Afin de présenter votre profil de manière à ce qu’il corresponde au mieux au poste, suivez les quatre étapes suivantes :
1. Identifiez les compétences requises pour le poste
Lisez attentivement la description du poste, les compétences requises et les missions de l’offre d’emploi. Identifiez les compétences que vous possédez qui y figurent, et faites en sorte que les compétences les plus essentielles soient clairement visibles dans votre rubrique « Compétences ».
Puis, répartissez des exemples de la mise en pratique de ces compétences dans vos autres rubriques.
Assurez-vous de reprendre de manière fidèle les compétences mentionnées dans l’offre d’emploi. Il s’agit de mots-clés qui seront recherchés par les ATS (Systèmes de Suivi de Candidat) utilisés par les employeurs pour éliminer les candidatures qui ne correspondent pas au profil recherché.
2. Recherchez les compétences requises pour des emplois similaires
Si vous avez encore besoin d’autres compétences à faire figurer sur votre CV, consultez les descriptions d’emploi pour des postes similaires. Elles révéleront probablement des compétences utiles pour le poste pour lequel vous souhaitez envoyer votre candidature.
Par exemple, si vous postulez à un poste de barista chez Starbucks, consultez les fiches de poste pour les emplois de barista et de serveurs dans des grands cafés hautement fréquentés. Pensez aussi au quartier dans lequel le poste se trouve (quartier touristique, par exemple) car les langues étrangères peuvent être un atout.
Si vous ne savez pas où trouver des postes similaires, utilisez un outil en ligne comme Pôle emploi, qui possède une base de données de compétences en ligne ainsi que des fiches métiers.
3. Pensez à vos expériences précédentes
En plus des compétences mentionnées dans l’offre d’emploi et pour des postes similaires, vous devez ajouter toute autre compétence clé qui, selon vous, indiquerait que vous êtes qualifié pour le poste pour lequel vous préparez votre candidature.
Par exemple, l’offre d’emploi peut ne pas mentionner les compétences en communication, mais elles sont essentielles pour interagir avec vos collègues et clients. Pour identifier les compétences que vous avez acquises au cours de votre vie, réfléchissez à vos expériences passées.
Si vous avez travaillé pour un poste de service à la clientèle, vous pouvez ajouter des compétences en communication à votre CV en plus des compétences en service à la clientèle.
4. Ne vous limitez pas à vos expériences rémunérées
Si vous rédigez un CV sans expérience tel qu’un CV pour un stage de 3ème ou un CV étudiant, ou si vous n’avez jamais eu de véritable emploi, vous pouvez penser à des rôles bénévoles, des projets personnels et activités extra-scolaires.
Par exemple, si vous avez obtenu le prix de l’éducation citoyenne, vous pouvez mentionner certaines des compétences que vous avez acquises, comme des compétences en leadership, la prise d’initiatives, ou l’habileté à parler en public.
Vous avez peut-être aussi acquis des compétences précieuses au sein d’une association étudiante, en particulier si vous étiez fortement engagé dans la vie associative.
Si ce n’est pas le cas, le fait d’être un membre régulier d’une association comme l’organisme caritatif Action Contre la Faim ou la Société Protectrice des Animaux (SPA) vous permet d’acquérir de précieuses compétences en matière de travail d’équipe que vous pouvez mentionner sur votre CV.
Enfin, n’oubliez pas que vos compétences doivent aussi être mises en avant dans votre lettre de motivation afin de donner plus de contexte et de cohérence à votre CV. Inspirez vous d’exemples de lettre de motivation fortes et convaincantes pour savoir comment rédiger la vôtre.
