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Comprendre l’importance des compétences professionnelles

Les compétences professionnelles permettent aux employeurs d’évaluer votre potentiel de croissance et d’adaptation dans un environnement professionnel en constante évolution.

Ce seront ces compétences CV qui aideront les recruteurs à trancher entre deux candidats de formation ou de parcours professionnel similaire.

Pourquoi les recruteurs évaluent les CV par compétences ?

Suite aux nouvelles difficultés rencontrées dans le domaine du recrutement ces dernières années ainsi qu’aux mutations engendrées par l’accélération de la numérisation du monde du travail, les recruteurs peinent à combler les lacunes grandissantes au sein des entreprises.

L’évaluation du CV par compétences permet aux recruteurs d’évaluer votre aptitude à remplir les missions et responsabilités du poste envisagé à la fois à court terme et à long terme.

Les compétences à mettre dans un CV

Étudiant, débutant récemment diplômé ou professionnel expérimenté, vous vous demandez sûrement quelles compétences mettre sur un CV.

Avant de vous mettre à parcourir des exemples de compétences CV pour rédiger votre CV, vous devez d’abord comprendre comment qualifier vos compétences CV.

En effet, chaque compétence professionnelle fait partie d’un des trois types de compétences : le savoir, le savoir-faire et le savoir-être.

définition des trois types compétences professionnelles : le savoir, le savoir-faire, et le savoir-être

Pour devenir attractif pour un employeur, vous devez montrer comment votre profil est équilibré entre ces trois types de compétences. Cela s’applique autant à un profil débutant qu’à un profil avec plus d’expérience.

Les compétences à mettre sur un CV doivent s’inscrire dans la tendance du marché du travail d’aujourd’hui qui est toujours plus exigeant. Il faut se montrer réactif, flexible et agile.

Stratégiquement choisies et contextualisées, les compétences dans un CV vous permettent de remplir cet objectif pour réussir votre candidature.

Si les compétences informatiques prennent déjà progressivement plus d’importance dans le quotidien professionnel, la pandémie a effectivement accéléré cette tendance pour qu’elles deviennent aujourd’hui indispensables.

Chaque compétence CV a son rôle à jouer pour vous aider à vous présenter comme un candidat compétent, voire idéal. Peu importe votre métier, les compétences professionnelles suivantes deviennent indispensables pour réussir sa carrière :

une infographique de couleur bleu listant 14 compétences professionnelles indispensables

15 compétences CV les plus recherchées par les recruteurs en 2024

Vous devez donc judicieusement choisir quelles compétences CV mettre en avant pour perfectionner votre profil et personnaliser votre candidature.

Pour faire face à ces défis aujourd’hui, les compétences sur un CV doivent combiner à la fois des hard skills (notamment liées à l’informatique) et des soft skills de communication et d’adaptation.

Hard skills et savoir faire CV

Les hard skills sont aussi parfois appelées compétences techniques. Elles peuvent s’acquérir en suivant des cours spécifiques qui aboutissent à une certification, comme dans les exemples suivants :

  • une certification directement liée à votre métier ou secteur d’intérêt
  • le permis de conduire

Elles peuvent aussi s’acquérir par l’expérience au travail, comme une compétence informatique.

Assurez-vous d’actualiser vos compétences techniques de manière continue en vous formant régulièrement pour maintenir votre employabilité.

Voici une liste des hard skills les plus appréciées aujourd’hui :

Hard skills et savoirs recherchés par les recruteurs
  1. la maîtrise des concepts et outils issus des nouvelles technologies dont l’IA
  2. la cybersécurité
  3. les technologies de l’information (développement web et mobile, cloud computing, big data)
  4. l’analyse et la science des données (data science)
  5. la gestion de projet

Naturellement, les savoirs techniques et l’aisance avec les outils en lien avec votre métier restent incontournables.

Si vous connaissez des langues étrangères, n’oubliez pas de mentionner votre niveau de langue pour aider les recruteurs à mieux cerner vos capacités.

Soft skills et savoir être CV

Les soft skills sont également connues sous le nom de compétences personnelles, de compétences transversales ou encore de compétences comportementales.

Elles sont acquises et développées dans la vie de tous les jours lors du contact avec les autres, autant pendant vos études que dans le contexte professionnel. Voici une liste des soft skills les plus appréciées par les recruteurs aujourd’hui :

Exemples de soft skills et de savoir être CV
  1. la pensée critique
  2. l’adaptabilité / l’agilité
  3. l’empathie
  4. l’esprit d’équipe
  5. le leadership
  6. la communication 
  7. l’intelligence émotionnelle
  8. la curiosité (dont la capacité à apprendre et désapprendre)
  9. la capacité à acquérir de nouveaux savoirs en continu
  10. la résolution créative de problèmes

Dans votre CV, veillez à équilibrer vos compétences en mentionnant les bonnes hard skills et soft skills nécessaires pour réussir aujourd’hui et demain.

Kévin Mahé, consultant en recrutement chez Alessia, appuie ces propos :

La durée de vie des compétences techniques est de plus en plus courte, la capacité à communiquer efficacement, à travailler en équipe, à s’adapter et à résoudre des problèmes de manière créative devient tout aussi importante que les compétences techniques.

Si vous avez de nombreuses compétences, choisissez un modèle de CV dont la structure des rubriques est adaptée. Si vous n’avez pas Microsoft Word, un modèle CV LibreOffice est un choix tout aussi professionnel.

Exemples de compétences CV

Pour mieux illustrer certaines compétences essentielles, consultez chaque exemple de compétences CV suivantes selon votre profil et vos besoins particuliers :

Exemple compétences informatiques CV

Compétences
  • Maîtrise de logiciels de stockage (Google Drive, Dropbox)
  • Connaissance des outils de gestion de projet (Trello, Jira)
  • Certification Google Digital Marketing & E-commerce
  • Expertise en méthodologies Agile (Scrum, Kanban)
  • Parfaitement autonome
  • Excellente communication (orale et écrite)

Pourquoi c’est un bon exemple

Cet exemple de compétences CV est particulièrement bien organisé pour montrer l’étendue des connaissances des compétences techniques du candidat tout en garantissant une bonne lisibilité.

De plus, ce candidat appuie une compétence CV par une certification pour renforcer sa crédibilité.

Plus les compétences dans un CV seront clairement organisées, plus rapidement les recruteurs pourront parcourir votre CV et conclure que vous êtes qualifié pour le poste.

Exemple compétences CV étudiant

Compétence CV étudiant

Jeune étudiant en licence économie et gestion et disposant d’une solide formation en analyse de données à travers mes diverses expériences bénévoles et mes projets de groupe, je maîtrise le langage Python et l’outil Tableau. Actuellement en recherche d’un stage de 6 mois en tant que développeur commercial. 

Pourquoi c’est un bon exemple

Un profil étudiant aura tendance à se focaliser sur les soft skills et parfois à tort, selon le poste. Dans cet exemple de phrase d’accroche, cet étudiant rehausse avec succès une compétence CV clé en l’appuyant par ses savoirs informatiques.

Que vous choisissiez de vous focaliser sur une seule compétence CV ou plusieurs, chacune contribue à mieux personnaliser votre CV.

Si vous cherchez quelles compétences mettre dans un CV étudiant, pensez à consulter plusieurs exemples de CV selon vos besoins, que ce soit la recherche d’un job d’été ou d’une alternance.

Exemple compétence CV débutant

Compétence CV débutant
  • Aisance technologique
    • Maîtrise des réseaux sociaux Instagram, X, Facebook
    • Certification Social Media de HubSpot
    • Certification professionnelle Meta Social Media Marketing
    • Certification Mailchimp Foundations
  • Bonne adaptabilité
  • Curiosité (bonne connaissance de l’actualité)
  • Sens du relationnel
  • Excellent esprit d’équipe
  • Bonne gestion du stress

Pourquoi c’est un bon exemple

Un débutant récemment diplômé doit montrer comment son profil est en adéquation avec le poste tout en insistant sur sa capacité d’apprentissage.

Cet exemple de compétences CV illustre d’abord des compétences techniques de manière précise en utilisant des mots-clés essentiels.

Cependant, le candidat choisit judicieusement d’insister sur sa volonté d’apprendre et sa curiosité grâce aux certifications en lien avec son aisance technologique, signalant aux recruteurs qu’il se forme en continu.

Exemple compétence vendeur – CV expérimenté

Compétences vendeur en boulangerie
  • Aisance relationnelle et professionnelle (convivialité, écoute active, persuasion)
  • Recommandation des produits de manière informée
  • Connaissance des produits et de leurs ingrédients (allergènes)
  • Encaissement (logiciels Tactill, L’Addition, paiement mobile sans contact)

Pourquoi c’est un bon exemple

Ce candidat vendeur en boulangerie insiste sur ses soft skills acquises au fil des années, particulièrement importantes en boulangerie où l’on est en contact à longueur de journée avec les clients.

Il choisit notamment d’inclure et de regrouper des mots-clés tout en montrant sa capacité d’adaptation, des qualités encore plus essentielles aujourd’hui.

Comment transformer une compétence CV en un atout CV

Il est normal de se poser la question suivante : « quelle compétence CV choisir ? » Inclure les bonnes compétences dans un CV est la première étape dans la personnalisation de votre CV pour le transformer en un CV parfait pour un poste en particulier.

Cependant, pour transformer chaque compétence en un atout pour votre CV, vous devez non seulement stratégiquement les choisir mais aussi les placer dans toutes les rubriques CV.

Suivez les quatre étapes suivantes pour rehausser votre profil correctement, peu importe votre niveau d’expérience :

1. Identifiez les mots-clés de la fiche de poste

Les compétences dans un CV doivent absolument inclure des mots-clés pour satisfaire les systèmes de suivi de candidats (ATS).

Pour déceler les compétences à mettre sur un CV personnalisé à l’offre d’emploi, il faut d’abord lire attentivement la description du poste pour déceler les compétences requises et identifier celles que vous possédez.

Si vous êtes en train de développer certaines compétences, n’hésitez pas à les inclure !

2. Répartissez les compétences CV dans toutes les rubriques

Dans un deuxième temps, ne vous limitez pas uniquement à la rubrique « Compétences » pour montrer vos qualifications.

Si vous devez faire en sorte que les hard skills et les soft skills les plus essentielles soient clairement visibles dans votre rubrique « Compétences », vous devez aussi les répartir un peu partout dans votre CV en utilisant des mots-clés.

En procédant ainsi, vous vous donnez plus d’opportunités pour valoriser chacune de vos compétences clés au poste tout en gardant la présentation du CV claire et aérée.

En effet, une rubrique « Compétences » trop remplie est difficile à lire et vous risquez de rebuter les recruteurs.

3. Donnez du contexte à vos compétences professionnelles CV

Enfin, appuyez chaque compétence CV par un exemple concret soit dans dans votre rubrique « Expérience professionnelle » soit dans une rubrique supplémentaire telle que :

Ceci aide les recruteurs à mieux voir comment et dans quel contexte vous mettez vos compétences professionnelles en pratique.

De plus, les recruteurs apprécient particulièrement le fait de voir que vous pensez à votre développement en dehors d’un contexte purement professionnel.

Vous devez donc prendre le temps de réfléchir à chaque compétence à mettre sur un CV pour mieux le personnaliser pour le poste visé.

Si vous cherchez à rédiger un CV simple, n’hésitez pas à vous informer sur combien de compétences il faut mettre sur votre CV, notamment n fonction du poste visé et du niveau de spécialisation requise.

4. Développez et améliorez vos compétences professionnelles en continu

Que vous ayez plus de dix ans d’expérience ou que vous soyez jeune professionnel débutant, chaque compétence professionnelle que vous continuez à développer contribue à votre capacité à rester compétitif sur le marché du travail.

En effet, plus vous semblez capable de répondre aux exigences du métier dans son évolution, plus vous aurez d’opportunités de mener des projets intéressants ou d’être promu.

De plus, vous améliorez vos chances de trouver un emploi si vous décidez de changer d’entreprise en montrant que vous restez compétitif sur le marché de l’emploi qui est en constante évolution.

Voici quatre conseils pour montrer aux recruteurs comment vous restez compétitif :

  • identifiez vos lacunes et soyez actif dans votre recherche d’opportunités de formation ou de perfectionnement
  • participez à des conférences, des ateliers, des séminaires, ou des plateformes d’échange en ligne en lien avec à votre domaine d’activité pour rester à jour sur les dernières tendances
  • impliquez-vous dans des projets stimulants au sein de votre entreprise pour acquérir de nouvelles compétences et relever des défis
  • soyez actif en ligne en partageant vos savoirs et vos intérêts professionnels ou en participant à des discussions (sur le réseau LinkedIn, votre site personnel ou autre réseau social où vous êtes actif de manière professionnelle)

En effet, les recruteurs se tournent de plus en plus vers les réseaux sociaux pour trouver et évaluer les candidats potentiels. Ne négligez donc pas cette dernière étape pour appuyer votre crédibilité.

Enfin, n’oubliez pas que les recruteurs analysent de plus en plus les CV par compétences pour mieux évaluer la pertinence d’un candidat pour un poste donné. La personnalisation de votre candidature devient alors un atout CV primordial.

Dominique Vatin, CPRW

Dominique Vatin est rédactrice en chef et experte en emploi chez CV Genius. En tant que rédactrice professionnelle certifiée (CPRW), elle aime mettre à profit ses connaissances dans le domaine du travail afin d’aider les chercheurs d'emploi à la recherche d'opportunités de travail plus épanouissantes. Avec une maîtrise de l'université Yonsei GSIS de Séoul, elle est citée sur des sites tels que Urban Linker et Connexion Emploi. Vous souhaitez collaborer ? Contactez-la via LinkedIn. Merci de noter que nous n’acceptons pas les articles invités et ne répondrons à aucune demande à ce sujet.