Qu’est-ce que les hard skills ?
Les hard skills, aussi appelées compétences techniques, sont spécifiques à un métier et sont acquises grâce à des formations, des études ou des expériences professionnelles.
Elles sont souvent mesurables et vérifiables grâce à des certifications et des diplômes et s’opposent aux soft skills, qui correspondent à des compétences comportementales ou relationnelles.
Les employeurs accordent une grande importance à ces compétences CV car elles déterminent la capacité d’un candidat à accomplir les tâches liées à son poste.
Les différences entre hard skills et soft skills
Contrairement aux hard skills, les soft skills sont difficiles à mesurer et à évaluer. Ce sont des compétences comportementales telles que :
- la communication
- le travail en équipe
- la résolution de problèmes
- la créativité
Afin de montrer que vous êtes un candidat bien équilibré, mentionnez-les sur votre CV et dans votre lettre de motivation.
En effet, elles sont aussi très recherchées par les employeurs car elles sont importantes pour la cohésion d’une équipe efficace.
De plus, la curiosité et la capacité à apprendre en continu resteront des compétences clés pour réussir dans les métiers de demain, selon France Travail.
Toutefois, si les recruteurs peuvent accepter un candidat ayant peu d’expérience professionnelle sur son CV si celui-ci présente les compétences comportementales recherchées, un candidat plus expérimenté ou visant un poste technique doit mettre ses compétences techniques au premier plan.
Les différents types de hard skills
Les hard skills varient selon les secteurs d’activité et les postes.
Pour rehausser votre profil et renforcer la description de votre expérience professionnelle, assurez-vous que des hard skills essentielles au poste que vous visez figurent sur votre CV.
5 hard skills les plus recherchées en 2024 dans 10 secteurs différents
| 1. Informatique | Programmation | Intelligence artificielle (IA) | Sécurité informatique (cybersécurité) | Traitement du langage naturel (NLP) | Cloud computing |
| 2. Marketing | Marketing digital | SEO | Marketing des réseaux sociaux | Rédaction et marketing de contenu | Analyse de données marketing |
| 3. Digital | Développement web | Expérience utilisateur (UX) | Programmation informatique | Gestion de serveurs | Analyse de données informatiques |
| 4. Comptabilité | Analyse financière | Enregistrements comptables | Planification financière personnelle | Systèmes de comptabilité | Gestion de trésorerie |
| 5. Ressources humaines | Gestion des talents | Formation et développement | Recrutement | Gestion des performances | Gestion de conflits |
| 6. Ingénierie | Conception | Gestion de projets | Analyse de données | Automatisation des processus | Gestion de la qualité |
| 7. Médical | Diagnostic | Traitement | Soins infirmiers | Imagerie médicale | Pharmacologie |
| 8. Juridique | Rédaction juridique | Droit des sociétés | Recherche juridique | Droit de la propriété intellectuelle | Plaidoirie |
| 9. Construction | Gestion de projets | Planification | Gestion de la sécurité | Conception architecturale | Gestion des matériaux de construction |
| 10. Communication | Planification stratégique de la communication | Gestion de crise | Maîtrise des réseaux sociaux | Conception de supports de communication | Maîtrise des outils de publication et de diffusion de contenu |
Les hard skills les plus demandées en 2024
Si les hard skills varient selon le secteur, et même le poste, les employeurs seront néanmoins de plus en plus nombreux à demander à leurs employés une forte capacité d’adaptabilité afin d’être opérationnels dans un monde de plus en plus numérique.
Ceci s’applique aussi aux professionnels souhaitant une reconversion professionnelle.
Voici une liste de quelques hard skills les plus demandées en 2024 :
- Analyse de données
- Compétences informatiques (telles JavaScript, Python, SQL)
- Cloud computing (informatique en nuage)
- Gestion relation client (CMR)
- Marketing digital
- Connaissances en finances
Comment valoriser ses hard skills dans sa candidature ?
Pour mettre en valeur vos hard skills, ne vous limitez pas à la rubrique compétences quand vous faites votre CV. Sachez que la présentation CV compte beaucoup aux yeux des recruteurs.
Pour vous assurer que vos compétences, dont vos hard skills, soient présentées de la meilleure manière possible, choisissez un modèle CV adapté à votre niveau d’expérience et au secteur visé.
Voici trois conseils pour vous aider à valoriser vos hard skills de manière à mieux présenter l’étendue de votre expertise :
1. Mentionnez vos hard skills dans plusieurs rubriques de votre CV
Les hard skills peuvent être mentionnées dans différentes parties de votre CV afin de mieux les illustrer dans un contexte précis. Ceci permet de clarifier votre expérience et votre expertise pour les employeurs.
Chaque rubrique de votre CV illustre vos hard skills de manière différente :
La phrase d’accroche du CV :
Étant la première rubrique que les recruteurs verront, il est essentiel de reprendre au moins un ou deux de vos meilleurs hard skills figurant dans l’offre d’emploi dans votre phrase d’accroche. Elles seront donc considérées comme vos points d’expertise.
La rubrique « expérience professionnelle » :
Vous pouvez donner plus de précisions sur le contexte professionnel dans lequel vous avez appliqué vos hard skills tout en les illustrant avec des exemples concrets et en les appuyant avec vos accomplissements quantifiés dans votre rubrique d’expérience professionnelle.
Les rubriques « centres d’intérêt » ou « projets personnels » :
Ces rubriques étant facultatives, elles ont pour but d’apporter une touche personnelle à votre CV.
C’est l’occasion de démontrer comment vous appliquez certaines compétences dans votre vie personnelle comme, par exemple, par le biais de la création d’une application mobile, la gestion d’un blog, ou le bénévolat.
La rubrique « compétences » :
Séparez vos hard skills et vos soft skills pour mieux organiser cette rubrique.
Si vous possédez de nombreuses compétences et des spécialisations, pensez à utiliser des rubriques supplémentaires telles « compétences clés » ou « compétences en informatique ».
Cela vous permettra de montrer vos spécialisations sans pour autant surcharger votre rubrique de compétences générales.
Enfin, adaptez les hard skills que vous choisissez de mettre en avant à l’offre d’emploi visée. Clairement présentées, ces compétences aideront votre profil à mieux répondre à l’offre .
2. Créez une rubrique spécifique pour les compétences linguistiques
Si vos compétences linguistiques sont centrales au poste, pensez à les mettre en avant non seulement dans votre phrase d’accroche de CV mais aussi dans une rubrique spécifique dans laquelle vous pourrez ajouter votre niveau de langue.
Cela permet aux recruteurs de savoir que vous êtes non seulement capable de travailler dans un contexte international, mais que vous êtes fonctionnel dans un contexte professionnel.
Considérées comme des hard skills de plus en plus indispensables, faites de même avec vos compétences en langage informatique en utilisant une rubrique qui leur est dédiée.
Regroupées de manière concise et claire, vous pouvez ainsi préciser votre maîtrise de certains outils, de logiciels, et de langages de programmation en incluant, par exemple, vos certifications.
3. Mettez vos hard skills en valeur dans votre lettre de motivation
Si votre CV est le premier document de votre candidature que les employeurs liront, ne négligez pas votre lettre de motivation.
Inspirez-vous en lisant plusieurs exemples de lettre de motivation afin de mettre en lien vos hard skills avec les besoins spécifiques de l’entreprise correctement.
Par exemple, si l’entreprise recherche un commercial capable de négocier avec des clients internationaux, vous pouvez mentionner vos compétences linguistiques et votre expérience de négociation dans un contexte international, comme dans l’exemple suivant :
« Avec une expérience de vie et professionnelle dans plusieurs pays, j’ai développé de fortes compétences linguistiques en anglais et en espagnol. De plus, je possède une compréhension solide des différences culturelles et des styles de négociation dans différentes régions hispanophones. En effet, j’ai négocié des contrats de plusieurs dizaines de milliers d’euros avec des partenaires commerciaux espagnols et argentins, ce qui pourrait être particulièrement utile pour Entreprise X qui est en pleine expansion en Amérique du Sud. »
Notez comment ce candidat met en avant des hard skills à la fois essentiels et complémentaires aux besoins de l’entreprise afin de se positionner comme le candidat idéal.
Pensez aussi au choix du modèle de lettre de motivation. Qu’il soit plus coloré ou avec des éléments graphiques stratégiquement placés, le bon modèle vous aidera à mieux mettre en avant vos hard skills visuellement.
