Assurez-vous d’utiliser le bon format de lettre de motivation pour que celle-ci soit lisible et professionnelle.
Lettre de motivation changement de poste (format texte)
(Le nom et prénom du destinataire)
(Le titre professionnel du destinataire)
(Lieu et date de rédaction)
Objet : Candidature au poste (nom du poste)
Madame, Monsieur (nom ou titre professionnel du destinataire),
Le premier paragraphe doit contenir une introduction personnelle. Écrivez qui vous êtes, quels sont vos domaines d’expertise et pourquoi vous postulez.
Le corps du texte doit répondre directement à l’offre d’emploi ou vos connaissances du poste, si le poste n’est pas encore publié en externe. Décrivez vos responsabilités et accomplissements dans votre poste actuel, vos compétences, et vos qualités qui vous aident à répondre aux besoins de l’entreprise. Pour vous faciliter la tâche, pensez à utiliser des mots et des expressions figurant dans l’offre d’emploi, si possible.
Assurez-vous de quantifier vos accomplissements en utilisant des chiffres (pourcentages, sommes monétaires, etc.) Une lettre de motivation avec des chiffres sera toujours plus convaincante qu’une sans chiffres. Démontrez comment vous pouvez aider l’entreprise à atteindre ses objectifs hors de votre rôle présent et comment vous correspondez au profil recherché.
Le dernier paragraphe correspond à ce qu’on appelle un appel à l’action (ou call-to-action en anglais). Cette partie de votre lettre de motivation sert à réaffirmer votre intérêt pour le poste visé et votre souhait de rencontrer le responsable de recrutement lors d’un entretien. N’oubliez pas de remercier votre destinataire d’avoir pris le temps de lire votre lettre de motivation.
Assurez-vous d’utiliser une formule de politesse appropriée, simple et moderne.
Cordialement,
(votre nom)
Exemples de lettre pour un changement de poste
Un des meilleurs moyens de savoir comment bien structurer sa lettre et ce qu’il faut inclure lorsqu’on cherche à changer de poste est de consulter un exemple adapté à votre situation.
Ci-dessous, retrouvez deux exemples de lettre de motivation, une pour un poste en interne et l’autre en externe dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
En interne
Si vous cherchez à changer de poste en interne, soit dans le même domaine soit en étant affecté à un autre département, consultez l’exemple ci-dessous pour une spécialiste en marketing candidatant pour un poste dans l’équipe spécialisée en réseaux sociaux :
À l’attention de Monsieur Dubois
Responsable du Département Marketing
Zénith
5 avenue de la Communication
75017 Paris
Fait à Paris, le 22 novembre 20XX
Objet : Candidature pour un poste au sein de l’équipe Social Media
Monsieur Dubois,
Après trois années enrichissantes en tant que Chargée de marketing digital, c’est avec un grand intérêt que je vous fais part de ma candidature pour intégrer l’équipe des réseaux sociaux de notre entreprise. Ayant développé une expertise solide dans la création de contenu engageant et la mise en œuvre de stratégies digitales performantes au fil de mes projets, j’ai cultivé une passion particulière pour les réseaux sociaux et leur capacité unique à connecter notre marque avec notre audience.
Dans mon rôle actuel, j’ai régulièrement intégré les plateformes sociales dans mes initiatives marketing. J’ai notamment piloté la création et le lancement de campagnes sur Instagram pour le lancement de notre dernier produit, entraînant une augmentation de 42 % de l’engagement en seulement 2 semaines et plus de 50 000 ventes. De plus, j’ai été proactive dans l’animation de notre communauté LinkedIn en proposant des contenus informatifs et en stimulant les interactions.
Ces expériences m’ont permis de développer une compréhension approfondie des codes de chaque plateforme, des techniques de community management et de l’analyse des performances social media. Je suis convaincue que mes compétences et ma connaissance de notre marque et de notre audience constituent des atouts précieux pour renforcer la présence en ligne de Zénith et engager davantage notre communauté. Je serais ravie d’apporter mon esprit analytique et ma créativité à l’équipe.
Je vous remercie de l’attention que vous porterez à ma candidature et je vous prie d’agréer, Monsieur Dubois, mes salutations distinguées.
[Votre Nom]
En externe (reconversion)
Si vous cherchez à changer de poste en changeant de secteur ou de spécialisation en externe, consultez l’exemple ci-dessous pour un analyste financier candidatant pour devenir contrôleur de gestion :
À l’attention de Monsieur Dubois
Responsable du Recrutement
Société Alpha Finance
10 rue de la Bourse
75002 Paris
Fait à Paris, le 7 avril 20XX
Objet : Candidature au poste de Contrôleur de Gestion
Monsieur Dubois,
Fort d’une expérience de trois ans en tant qu’Analyste Financier au sein de la société Beta Investissements, j’ai développé une solide expertise dans l’analyse des données financières, la modélisation et le reporting. Souhaitant orienter ma carrière vers le pilotage de la performance et la prise de décision stratégique, je suis vivement intéressé par le poste de Contrôleur de Gestion au sein de votre société Alpha Finance, reconnue pour son dynamisme et son approche innovante.
Durant mes fonctions précédentes, j’ai notamment été responsable de l’élaboration de modèles prévisionnels, du suivi des indicateurs clés de performance et de l’analyse des écarts budgétaires. Ces expériences m’ont permis d’acquérir une excellente maîtrise des outils de gestion et une capacité à traduire les données financières en recommandations claires et actionnables. Je suis rigoureux, organisé et je possède un esprit d’analyse développé, des qualités essentielles pour réussir dans le rôle de Contrôleur de gestion.
Je suis convaincu que mes compétences et mon expérience constituent une réelle valeur ajoutée pour votre équipe. Je vous remercie de l’attention que vous porterez à ma candidature et me tiens à votre disposition pour un entretien afin d’échanger plus en détail sur ma motivation et mes compétences.
Dans l’attente de votre retour, je vous prie d’agréer, Monsieur Dubois, l’expression de mes sentiments distingués.
[Votre Nom]
Comment rédiger une lettre de motivation pour un changement de poste en interne ?
Pour rédiger une lettre de motivation convaincante, suivez les trois conseils suivants particulièrement pertinents pour un changement en interne.
1. Posez-vous les bonnes questions avant d’écrire votre lettre
Avant de commencer la rédaction, prenez le temps de réfléchir à votre projet, à vos objectifs et à ce que vous pouvez apporter dans ce nouveau rôle. Voici quelques points clés à considérer :
- Quelles compétences sont recherchées pour ce poste ?
- Quelles responsabilités devrais-je assumer dans ce rôle ?
- Est-ce que la réussite est mesurée de la même manière que dans mon poste actuel ?
- Qui lira ma lettre : mon supérieur actuel, les ressources humaines ou mon futur manager ?
- Quels projets ai-je réalisés avec succès ?
- Quels objectifs ai-je atteints qui renforcent mon profil pour être mieux considéré ?
- Quelles preuves concrètes puis-je fournir, comme des évaluations positives ou des recommandations de collègues ?
Ces éléments donneront du poids à votre candidature et en suivant ces étapes, vous pourrez personnaliser votre approche et cibler le bon interlocuteur.
2. Structurez votre lettre pour un changement de poste interne
Une lettre de motivation pour un changement de poste en interne ne suit pas la même structure que celle pour un poste en externe. Voici comment bien construire votre lettre pour captiver votre lecteur des les premières lignes :
Soignez votre introduction
Soyez clair en présentant votre situation actuelle et votre objectif, comme par exemple :
Mes trois années d’expérience en tant que Chargé de Clientèle au sein de l’équipe Lyon Centre m’ont permis d’affiner mes capacités d’analyse et de développer d’excellentes compétences relationnelles.
Le candidat présente son rôle au sein de l’entreprise ainsi que ses meilleures compétences transversales, soit ses soft skills, qui renforcent son profil pour le nouveau poste. Dès l’introduction, le responsable de recrutement est plus enclin à continuer la lecture de cette candidature interne.
Apprenez à convaincre dans le corps de votre lettre
Il ne s’agit pas de faire une liste de vos compétences CV et d’énumérer les raisons pour lesquelles vous voulez le rôle. Il vous faut montrer que vous apporterez encore plus de valeur à l’entreprise en transitionnant qu’en restant dans votre poste actuel.
Vous pouvez alors développer votre argumentaire en trois temps, comme suit :
- Votre expérience dans l’entreprise
- Vos compétences transférables et vos réalisations
- Votre motivation et vision
Mettez en avant votre connaissance de l’entreprise et votre contribution d’abord, comme par exemple :
Ces trois années m’ont permis de développer une compréhension approfondie de nos clients et de nos processus. J’ai notamment piloté le projet de refonte de notre parcours client, générant une augmentation de 15% de la satisfaction client.
Puis, reliez vos réussites actuelles au poste visé :
La gestion autonome de mon portefeuille de 150 clients et la coordination de projets transversaux m’ont préparé aux responsabilités de Chef de Projet. Ma récente certification en Marketing Digital renforce ma capacité à apporter une vision innovante à l’équipe.
N’hésitez pas à mentionner votre obtention d’un certificat ou d’une formation si cette information est pertinente.
Ensuite, expliquez pourquoi ce changement a du sens, non seulement pour vous mais aussi pour l’entreprise :
Cette évolution me permettrait de combiner ma connaissance client avec ma passion pour le digital, tout en contribuant directement aux projets récents en lien avec la transformation numérique de notre entreprise.
3. Évitez ces pièges avant de poursuivre votre rédaction
Même si vous postulez pour un poste en interne où vous êtes déjà familier avec la plupart de vos collègues, vous devez maintenir une image professionnelle. La clé est de montrer que votre évolution servira autant vos ambitions que les intérêts de l’entreprise.
Évitez alors :
- les critiques de votre poste actuel
- les arguments pour des raisons trop personnelles (« Ce poste me permet de me rapprocher de mon domicile »)
- les menaces déguisées de départ faute d’obtention du poste
- la familiarité dans la salutation et la formule de politesse
- les fautes d’orthographe et de grammaire
À la place, pensez à :
- Garder un ton positif et enthousiaste
- Utiliser des exemples concrets et chiffrés pour montrer votre valeur ajoutée et vos prédictions de réussite
- Vous limiter à une page ou moins
- Utiliser un ton et un langage professionnel
- Montrer ce qui vous attire chez votre employeur au lieu de postuler en externe
N’oubliez pas que votre lettre doit montrer que vous êtes :
- capable de répondre à de nouvelles responsabilités et à vous adapter rapidement
- volontaire et préparé à transitionner vers ce nouveau poste le temps qu’il faudra
Enfin, montrez que vous vous êtes renseigné et que vous avez pris en considération les mesures à prendre pour faciliter votre transition, autant de votre côté que de celui de votre entreprise.
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