Selon votre profil et votre niveau d’expérience, vous devez adapter votre rubrique « Expérience professionnelle » pour qu’elle fasse sens pour un recruteur.
Avant de commencer la rédaction de cette rubrique de CV, pensez à choisir un modèle CV adapté à votre niveau d’expérience et au secteur visé afin que cette rubrique soit présentée de manière claire et logique selon votre parcours.
Nous vous donnons quatre règles à suivre ainsi qu’une sélection d’exemples spécialement conçus pour faciliter votre rédaction.
Suivez ces 4 règles pour rendre votre rubrique efficace
Si la nature des expériences professionnelles peut varier selon votre stade de vie, il reste quelques règles à respecter pour construire une rubrique « Expérience professionnelle » claire et efficace :
1. Notez toutes vos expériences professionnelles à part
La rédaction de cette rubrique aussi centrale du CV doit passer par l’élaboration d’un brouillon.
Prenez le temps de lister toutes vos expériences professionnelles de vie sur un autre document en notant vos missions, vos réalisations et les compétences professionnelles développées.
Cet exercice vous permettra par la suite de voir plus facilement les éléments en lien avec l’offre d’emploi.
2. Adaptez-vous à l’offre d’emploi
Dans un second temps, lisez l’offre d’emploi attentivement et tenez compte du langage utilisé. Identifiez les mots-clés et déterminez en quoi vos propres expériences et compétences correspondent à ce qui est demandé dans l’annonce.
Puis, faites figurer ces informations hautement significatives pour le poste dans votre rubrique « Expérience professionnelle » en reprenant mot à mot les mots-clés.
En respectant cette règle, vous augmentez vos chances que votre CV passe les filtres des systèmes de suivi de candidats (ATS) et d’être retenu pour le poste.
3. Donnez du poids à vos réalisations avec des chiffres et des verbes d’action
Fini les listes de missions rédigées à la voix passive telles que :
- « chargé du contrôle des stocks […]»
- « gestion du personnel […]»
- « nettoyage des tables […]»
Aujourd’hui, les recruteurs veulent voir des candidats dynamiques et actifs et veulent voir la preuve de l’impact de leur travail avec des résultats concrets et mesurables.
Commencez chaque puce par un verbe actif et fort qui montre votre prise de l’initiative et votre dynamisme. Pour donner aux recruteurs une idée des résultats que vous pouvez apporter, pensez à inclure des chiffres autant que possible, tels que :
- les montants des budgets ou des contrats gérés
- le nombre de personnes ou de stagiaires formés
- le temps de réalisation rapide d’un projet ou d’une campagne réussie
- le pourcentage d’augmentation du chiffre d’affaires ou du trafic vers le site de l’entreprise
4. Soyez efficace dans la présentation de votre parcours professionnel CV
Il en va sans dire que la présentation de votre CV doit être claire et aérée pour faciliter la lecture de vos rubriques. En parallèle, la présentation de votre parcours professionnel doit être logique dans le fond autant que la forme.
Vous devez clairement mettre en évidence le lien entre une expérience pertinente passée et le poste qui vous intéresse. Pour cela, choisissez toujours de mettre les missions et les réalisations les plus pertinentes en premier, et de préférence les plus récentes.
En effet, les recruteurs sont plus intéressés par vos capacités actuelles.
Si cela n’est pas possible par le fait que votre parcours soit atypique ou que vous soyez issu d’une reconversion professionnelle par exemple, mettez d’autres rubriques en avant pour mieux illustrer votre adéquation avec le poste.
Si vous vous demandez comment présenter une expérience en cours sur le CV, il suffit de marquer « présent » ou « en cours » avec la date de début de cette activité. Ceci vous permet de rester cohérent dans l’organisation chronologique de vos expériences.
Par exemple, cette mention peut être particulièrement utile si vous menez une activité en parallèle avec vos expériences professionnelles classiques en CDD ou CDI, comme cela peut être le cas pour des expériences freelance menées à côté d’une activité salariale.
Évitez ces erreurs
Entre l’inclusion d’éléments peu pertinents, le « racontage de vie » et les fautes d’inattention, les erreurs peuvent vite s’accumuler et ennuyer les recruteurs.
Consultez les réponses aux questions fréquentes pour éviter de commettre des faux pas qui pourraient vous coûter un entretien :
1. Mettre toutes ses expériences sur son CV (profil débutant)
Si vous êtes un profil junior, inutile de tenter de remplir votre CV avec toutes vos expériences car la plupart seront jugées comme non pertinentes.
De plus, les recruteurs risquent de penser que vous ne savez pas synthétiser votre expérience pertinente ni faire un bilan de vos compétences pour répondre aux exigences du poste.
2. Mettre toutes ses expériences sur son CV (profil expérimenté)
À l’inverse, vous vous demandez peut-être comment faire un CV quand on a beaucoup d’expérience.
La même règle s’applique car vous devez résumer de manière convaincante votre profil afin d’être invité à un entretien : ne listez pas toutes vos expériences, même si votre parcours professionnel s’avère être linéaire et en lien avec le poste visé.
Si votre parcours est atypique ou que vous avez connu une période de chômage, mettez en évidence les autres activités ou formations que vous avez suivies ailleurs sur votre CV.
Besoin de plus de conseils ?
N’hésitez pas à consulter nos pages sur comment combler un trou dans un CV et comment justifier un trou pour présenter une période d’inactivité de manière professionnelle.
Les recruteurs aujourd’hui se montrent plus compréhensifs sur le sujet de l’interruption de votre activité principale.
L’essentiel est de montrer que vous avez continué une activité quelconque (études en autodidacte, formation, bénévolat, création d’un projet, prise d’une année sabbatique).
3. Oublier de se relire
Entre les fautes d’inattention, de grammaire ou d’orthographe, vous pouvez facilement briser l’image professionnelle que vous souhaitez renvoyer, notamment si elles sont nombreuses.
Selon une étude LinkedIn, 35 % des recruteurs écartent une candidature à partir de deux fautes de français.
La majorité des recruteurs s’avèrent être plus compréhensifs, comme Kim Nguyen :
« […] dans l’ensemble un CV avec beaucoup de fautes d’orthographe est un problème. Pas de soucis pour quelques fautes […] je ne les élimine pas de suite et je les mets en attente pour une seconde lecture. »
– Kim Nguyen, Consultant en recrutement et cofondateur de La Maison qui Recrute
Dans quel ordre mettre ses expériences ?
L’emplacement de votre rubrique « Expérience professionnelle » dépend de votre niveau d’expérience et de ce que vous cherchez :
En tant que jeune sans expérience
Sans expérience, suivez une structure similaire à celle ci-dessous :
- « Formation »
- « Compétences »
- « Expérience professionnelle »
Éventuellement, vous pouvez remplacer la rubrique « Expérience professionnelle » par une rubrique dédiée au bénévolat et à votre activité associative. N’oubliez pas d’adapter le titre de la rubrique en fonction du contenu que vous partagez.
En tant qu’étudiant
L’emplacement de la rubrique « Expérience professionnelle » dépend surtout de la raison de votre CV et adapter votre CV devient un exercice qui varie au cas par cas.
Si vous cherchez un job étudiant, votre expérience et vos compétences sont beaucoup plus pertinentes. Ces rubriques doivent se situer vers le haut de votre CV après votre profil CV.
Cependant, si vous cherchez à intégrer une formation ou poursuivre des études supérieures, suivez une structure similaire à celle ci-dessous :
- « Formation »
- autres rubriques supplémentaires (langues étrangères, compétences informatiques, prix)
- « Expérience professionnelle »
En tant que professionnel
La rubrique « Expérience professionnelle » pour les professionnels avec un parcours dit classique se place généralement après votre phrase d’accroche.
Dans certains cas, par exemple si l’offre d’emploi place beaucoup d’importance sur les compétences, suivez une structure similaire à celle ci-dessous :
- « Compétences »
- « Expérience professionnelle »
- « Formation »
En tant que profil atypique
Si votre expérience de travail est très variée et issue de divers secteurs, il peut être plus judicieux de suivez une structure similaire à celle ci-dessous :
- « Compétences »
- « Expérience professionnelle »
Cette organisation permet aux recruteurs de voir vos qualifications rapidement, suivi du contexte dans lequel vous les avez développées.
Soyez judicieux dans le choix de vos expériences en fonction de votre profil
Selon votre âge, votre parcours et votre expérience, votre nombre d’expériences professionnelles peut varier. Il est donc normal de se demander quelles sont les expériences professionnelles à inclure selon son stade de vie et son niveau d’expérience.
Exemples d’expériences pour un jeune sans expérience
- Stage de troisième
- Stage lycée de seconde
- Expériences au sein de l’école (délégué de classe, contribution aux médias lycéens)
- Bénévolat
- Petits boulots rémunérés ou non
- Missions d’intérêt général (service civique)
- Participation à une association (ONG, Scouts de France, Rotary Club via les Clubs Interact)
- Participation à la montée d’un projet financé par le département ou la région
Les recruteurs ou les chargés d’admissions cherchent avant tout à cerner vos compétences en lien avec la formation ou le poste que vous désirez. Les expériences issues de votre vie académique ou personnelle sont acceptables du moment que vous renvoyez une image sérieuse.
Pour vous aider à mieux visualiser comment rédiger votre rubrique « Expérience professionnelle » correctement, inspirez-vous de l’exemple suivant :
Expérience et projet personnel
Gestion d’un podcast linguistique
Collège Saint André, Bordeaux (nov 20XX–présent)
- Gère un compte TikTok pour présenter chaque épisode de la semaine du podcast pour plus de 200 élèves abonnés
- Échange avec les élèves en ligne afin de trouver 3 nouveaux sujets pertinents à aborder chaque épisode
- Appris à maîtriser le logiciel Audacity afin de publier un épisode du podcast par semaine sur le site de l’école
Pourquoi c’est un bon exemple
Ce jeune collégien se sert de ses activités et de ses initiatives au sein de son collège pour remplir sa rubrique « Expérience professionnelle ».
Il s’appuie notamment sur ses soft skills et démontre son adaptabilité et sa volonté d’apprendre, des qualités essentielles recherchées chez un candidat sans expérience.
Exemples d’expériences pour un étudiant ou jeune diplômé sans expérience
- Expérience en alternance ou en apprentissage
- Expériences de stage en lien avec vos études supérieures
- Petits boulots, jobs étudiants, jobs d’été, emplois saisonniers
- Missions d’intérêt général (service civique)
- Participation à une association (ONG, Scouts de France, Rotary Club)
- Expérience freelance
Étudiants, stagiaires ou jeunes diplômés en quête de votre premier emploi, les recruteurs s’attendent à ce que vous ayez acquis des compétences dans un milieu professionnel.
C’est donc l’occasion de montrer comment vous appliquez vos hard skills dans un contexte professionnel et comment vous utilisez vos soft skills pour continuer à vous former et à évoluer.
Notez que les expériences telles que le bénévolat et les projets personnels sont considérées comme moins importantes à ce stade de vie et se retrouvent dès lors dans les rubriques supplémentaires.
Formation
Bachelor Marketing et Communication (date prévue d’obtention : 20XX)
ESCGI, Paris
- Organisé la prospection et le développement du portefeuille de 3 clients (start-ups)
- Géré 3 projets de marketing et de communication (amélioration du référencement et de la visibilité, élaboration du plan de lancement marketing B2B)
Expérience professionnelle
Organisatrice d’évènements bénévole (jan 20XX–présent)
Organisatrice ComRungis, Paris
- Augmenté le nombre d’abonnés de 18 % en seulement 3 mois à travers l’animation du compte de l’entreprise sur Instagram et TikTok en utilisant InShot et Hootsuite
- Collaboré avec l’équipe interne pour la recherche de partenariats tout en développant des relations avec plus d’une vingtaine de blogueurs, stylistes et éditeurs
Pourquoi c’est un bon exemple
La rubrique « Expérience professionnelle » est stratégiquement placée après la formation de cette étudiante car il s’agit surtout d’une expérience bénévole. Pour un recruteur, les détails de sa formation sont plus intéressants.
Cependant, cette expérience bénévole est pertinente et cette candidate fournit des détails importants pour appuyer ses qualifications, dont sa maîtrise de certains outils et des réseaux sociaux, en plus de ses soft skills.
Exemples d’expériences pour un professionnel débutant ou expérimenté
- Expérience de stage la plus récente en lien avec le poste (seulement si vous avez un profil très junior)
- Expériences en intérim récentes
- Expériences en CDD ou CDI récentes
- Projets professionnels en lien avec le poste (freelance, entreprenariat)
- Missions d’intérêt général (service civique)
Les recruteurs s’attendent à voir des expériences de travail dans des contextes classiques.
En citant les expériences les plus récentes en lien avec le métier ou le secteur qui vous intéresse, vous appuyez vos compétences en illustrant leur application et les résultats que vous avez obtenus dans des conditions de travail réelles.
Voici un exemple d’une rubrique Expérience professionnelle pour un professionnel avec quelques années d’expérience :
Expérience professionnelle
Ingénieur en aéronautique
Airbus, Paris (avril 20XX – présent)
- Réalisé 4 dossiers de calcul, 8 plans d’essai et 6 rapports d’essai menant à la présentation d’une phase avant-projet pour un moteur à réaction LEAP
- Assuré les essais partiels de 5 moteurs militaires dédiés aux agressions externes et obtenu 80 % de taux de réussite
- Participé à la conception et à la certification d’un moteur sur le givrage, l’ingestion de grêle et la protection feu
Pourquoi c’est un bon exemple
Avec quelques années d’expérience en ingénierie aéronautique, ce candidat expérimenté équilibre sa rubrique en incluant à la fois ses missions régulières et ses meilleures réalisations, le tout appuyé par des chiffres concrets.
Il utilise des verbes d’action pour commencer chaque puce afin de renforcer son image de professionnel actif et engagé.
Pour un professionnel, il faut choisir ses expériences judicieusement afin de ne pas lister toutes ses expériences professionnelles passées.
Enfin, peu importe votre stade de vie ou votre niveau d’expérience, vous devez toujours évaluer la pertinence de chaque expérience par rapport au poste visé.
En effet, votre objectif est d’être concis et d’expliciter comment votre profil est en parfaite adéquation avec le poste auquel vous postulez, sans surcharger cette rubrique.
N’oubliez pas que vous devez utiliser la page entière de votre CV pour illustrer comment vous répondez aux besoins du poste.
Exemple pour professionnel reconverti
Pourquoi c’est un bon exemple
Dans cet extrait d’un CV pour un professionnel reconverti, cette candidate expérimentée rassure l’employeur en montrant d’abord la consolidation de ses connaissances dans son nouveau domaine par le biais de sa rubrique « Formation ».
Puis dans un deuxième temps, sa rubrique « Expérience professionnelle » fait figurer une expérience récente hautement pertinente au poste visé, même si elle est très courte.
Donnez du contexte à votre expérience professionnelle en entretien
Enfin, vous devez vous attendre à devoir répondre à des questions en entretien au sujet de l’étendue de votre expérience. C’est l’opportunité de donner plus de détails sur le contexte dans lequel vous avez appliqué et développé vos compétences.
En effet, le CV ne sert qu’à résumer votre expérience de travail. Pour bien vous préparer aux questions du responsable de recrutement, construisez des phrases courtes et convaincantes. Pour vous aider à rester concis, réfléchissez à 3 mots pour décrire votre expérience professionnelle.
Bien que ce n’est pas une règle écrite, le fait de choisir trois adjectifs ou expressions pour vous qualifier vous permet notamment de :
- reprendre les mots-clés de l’offre d’emploi pour renforcer votre image du candidat idéal
- diriger les questions suivantes du recruteur sur ces qualités principales
Consultez les 3 exemples suivants pour vous inspirer sur comment répondre aux questions telles que « Parlez-moi de votre expérience » :
1. On me qualifie souvent d’excellent collaborateur lors de mes projets de groupe grâce à mes compétences en communication et mon sens de l’écoute. Très engagé, c’est notamment grâce à ma participation dans plusieurs associations étudiantes que j’ai su développer mon sens du leadership en organisation événementielle.
2. Adepte de la création de contenus tant devant que derrière la caméra et véritable couteau suisse, c’est lors de mon dernier stage d’été au sein d’une entreprise de marketing que j’ai su aiguiser mes compétences en gestion des réseaux sociaux. Je suis avant tout créatif dans mon approche de résolution de problèmes.
Par exemple, j’ai pu reprendre la gestion de 2 comptes sur TikTok dont l’engagement peinait à dépasser les 40 000 abonnés. À la fin de mon stage, ils dépassent aujourd’hui les 70 000 abonnés.
3. En tant que directeur de projet avec près de 8 ans d’expérience, je suis un expert dans la gestion de projets complexes dans le domaine de l’éducation.
Très investi dans la qualité de l’éducation de nos jeunes d’aujourd’hui, je me considère un innovateur passionné par les nouvelles technologies et mon expertise m’a permis d’apporter une valeur ajoutée dans des initiatives telles que le développement de nouveaux programmes scolaires, l’intégration de technologies éducatives innovantes et la mise en place de formations pour le personnel enseignant.
