Comment faire un CV par compétences ?

Le CV par compétences est une alternative efficace au CV dit chronologique. Ce format s’adresse particulièrement à ceux qui débutent dans la vie active ou qui ont un profil atypique avec des expériences professionnelles très variées.

Éventuellement, des candidats en freelance ou ceux cherchant à se reconvertir professionnellement peuvent aussi utiliser un modèle de CV par compétences pour mieux valoriser leurs savoir-faire. Pour réussir la rédaction de votre CV, découvrez ci-dessous des modèles à télécharger, des exemples concrets de rubriques et les pièges à éviter.

Consultez des exemples de CV par compétences

Commencez d’abord par consulter ces exemples de CV par compétences téléchargeables selon votre profil. Chaque exemple utilise un modèle adapté à des besoins différents issu de notre collection de modèles CV téléchargeables en divers formats.

Débutant ou étudiant

Cet exemple de CV par compétences pour un jeune étudiant ou un débutant fraîchement diplômé met en avant les compétences acquises tout au long de ses études et ses activités extrascolaires telles que le bénévolat et ses centres d’intérêts en lien avec le poste.

Reconversion professionnelle

Cet exemple de CV par compétences pour un candidat en reconversion professionnelle met l’accent sur la formation en lien avec le nouveau domaine avant d’élaborer les compétences acquises tout au long de son parcours professionnel.

Freelance ou intérim

Cet exemple pour un candidat en freelance ou en intérim privilégie avant tout la rubrique « Compétences » afin de montrer aux recruteurs sa capacité d’être rapidement opérationnel une fois sur le terrain.

Besoin d’un coup de pouce pour gagner du temps lors de la rédaction de votre CV ? Choisissez la facilité avec des informations pré rédigées pour un résultat prêt à utiliser.

CRÉER MON CV

Fini les retours négatifs ! Boostez votre candidature grâce à l’IA.

Travaillez la structure de votre CV par compétences

Un CV par compétences repose sur une organisation logique et lisible de vos savoir-faire. Pour capter l’attention d’un recruteur, vous pouvez catégoriser vos compétences CV par :

1. hard skills et soft skills
2. domaines spécifiques

Les domaines spécifiques peuvent être, par exemple, des compétences informatiques, linguistiques, rédactionnelles, ou encore en marketing.

Suivez ces quatre étapes pour présenter chaque rubrique correctement sur votre CV basé sur les compétences :

1. Indiquez votre nom et vos coordonnées dans l’en-tête

Les informations dans l’en-tête restent identiques à celles d’un CV chronologique :

• Nom et prénom
• Intitulé du poste visé
• Numéro de portable
• Adresse e-mail professionnelle
• Adresse de résidence (le code postal et la ville suffisent)

L’inclusion d’une photo CV reste optionnelle, sauf pour certains postes où l’apparence est importante tel que le poste d’acteur ou encore un poste de réception en hôtellerie.

2. Rédigez une phrase d’accroche efficace

Sans une rubrique « Expérience Professionnelle » détaillée sur laquelle s’appuyer, vous devez clarifier le lien entre vos compétences clés et le poste visé dès la phrase d’accroche.

Si vous postulez à votre premier emploi, pensez à vos compétences les plus pertinentes issues de vos stages, vos projets académiques, vos expériences de bénévolat ou encore vos centres d’intérêt.

Si vous êtes en pleine reconversion professionnelle, mentionnez votre objectif de carrière et comment vos compétences clés peuvent s’appliquer dans votre nouveau domaine.

Voici deux profils personnels tirés d’exemples de CV par compétences :

3. Regroupez vos compétences par type

Étant le cœur de votre CV, voici comment présenter correctement vos savoir-faire sur votre CV par compétences :

1. Focalisez-vous sur les 3-5 compétences les plus pertinentes au poste.
2. Détaillez les réalisations pertinentes pour chaque compétence (en incluant des résultats mesurables si possible).

Observez cette rubrique « Compétences » tirée d’un exemple de CV par compétences. Elle regroupe les réalisations par type de compétences et séparées entre les hard skills et les soft skills :

4. Incluez quelques détails sur votre expérience professionnelle

Même si le CV par compétences met l’accent sur vos savoir-faire, il reste essentiel de synthétiser votre expérience professionnelle. Vous devez donc inclure une rubrique simplifiée « Expérience Professionnelle » en n’incluant que :

• L’ intitulé du poste
• Le nom de l’entreprise
• Les dates d’emploi (facultatif)
• La ville
• Une description du poste d’une seule ligne si le titre professionnel n’est pas immédiatement compréhensible

Comme dans un CV chronologique, listez vos expériences de la plus récente à la plus ancienne même si vous n’indiquez pas de dates d’emploi. Voici deux exemples :

Évitez les erreurs courantes

Pour mettre toutes les chances de votre côté et retenir l’attention d’un recruteur, évitez de :

• Lister des compétences vagues ou génériques telles que la polyvalence ou la communication sans preuves concrètes.
• Supprimer toute mention d’expérience professionnelle : cette rubrique doit apparaître sur le CV.
• Inclure trop de compétences
• Négliger la mise en page

En effet, limitez-vous à 3–4 blocs de compétences ciblés et pertinents au poste et assurez-vous que leur mise en page soit claire, aérée et hiérarchisée afin de faciliter la lecture pour le recruteur.

Enfin, le CV par compétences est utile pour les débutants sans expérience, les profils en reconversion, ceux avec des interruptions de carrière ou encore des profils atypiques ou freelance. Cependant, si vous avez un parcours linéaire et progressif, privilégiez le CV chronologique.

Pensez à accompagner votre CV d’une lettre de motivation pour un premier emploi ou une lettre pour une reconversion professionnelle selon votre profil afin de donner plus de poids à votre candidature.

Beaucoup de recruteurs s’attendent à ce qu’un candidat explicite le lien entre ses compétences et le poste. Cette réalité est d’autant plus vraie pour les candidats dont le parcours professionnel n’est pas linéaire. Pour rehausser votre profil, consultez notre guide sur la rédaction d’une lettre de motivation.

FAQ

Vous avez encore des questions sur ce format de CV de plus en plus prisé sur le marché de l’emploi ? Retrouvez les réponses ci-dessous.

C’est quoi un CV par compétences ?

Un CV par compétences, aussi dit « CV fonctionnel » est un CV qui met l’accent sur vos compétences plutôt que sur votre expérience professionnelle. Ce format est particulièrement utile pour les profils suivants ayant :

• très peu ou aucune expérience professionnelle pertinente
• de longues périodes d’interruptions de carrière
• suivi une formation de reconversion professionnelle
• un éventail de compétences et d’expériences variées et difficile à mettre en valeur sur un CV classique (intérimaires, freelance, saisonniers)

Quand faire un CV par compétences ?

Si vous avez peu d’expérience directe liée au poste visé, un CV par compétences peut vous permettre de démontrer comment vos compétences acquises dans d’autres contextes sont transférables.

Comment présenter un CV par compétences ?

Un CV par compétences est un format de CV qui met l’accent sur vos savoir-faire et vos qualités professionnelles. Vos expériences professionnelles et votre formation viennent en second plan. Ces rubriques sont simplifiées et se retrouvent en bas de la page du CV, contrairement à un CV au format classique.