Qu’est-ce qu’un CV ? Signification, rubriques clés et conseils de rédaction

Un CV est un résumé concis d’une page de votre parcours professionnel, soumis lors d’une candidature à un emploi.

Également appelé curriculum vitae, il a pour objectif de démontrer que vous possédez les compétences et l’expérience nécessaires pour le poste et de convaincre les employeurs de vous inviter à un entretien.

À quoi ressemble un CV ?

Voici à quoi ressemble un CV, suivant la présentation standard d’un CV :

Que doit contenir un CV ?

Pour rédiger un bon CV, les six rubriques suivantes sont celles que l’on retrouve le plus souvent :

1. En-tête
2. Phrase d’accroche
3. Expérience professionnelle
4. Formation
5. Compétences
6. Centres d’intérêt

Les rubriques « Phrase d’accroche » et « Centres d’intérêt » sont optionnelles, bien que très utiles pour annoncer votre objectif professionnel et montrer votre personnalité au recruteur.

1. En-tête

Dans l’en-tête de votre CV, incluez votre photo CV et indiquez votre nom, le titre de votre CV, ainsi que vos coordonnées complètes :

Vos coordonnées doivent comporter votre :

• numéro de téléphone
• adresse email
• localisation (votre ville ou simplement votre code postal suffit)

N’indiquez pas d’informations personnelles sensibles sur votre CV, comme votre date de naissance, votre sexe ou votre nationalité, car celui-ci est susceptible d’être partagé avec différents interlocuteurs, et ces données peuvent également entraîner des discriminations de la part des employeurs.

2. Phrase d’accroche

La phrase d’accroche de votre CV est une courte introduction de 3 à 5 phrases qui présente vos compétences et votre expérience les plus pertinentes, et explique pourquoi vous postulez à cet emploi :

3. Expérience professionnelle

La section « Expérience professionnelle » est la plus importante d’un CV. Elle doit présenter votre parcours professionnel en suivant l’ordre chronologique inverse, en commençant par votre poste le plus récent, comme ceci :

Si vous n’avez pas d’expérience pertinente pour le poste auquel vous postulez ou n’avez jamais travaillé auparavant, optez plutôt pour un CV axé sur les compétences afin de mettre en avant ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.

4. Formation

La section « Formation » présente aux employeurs vos diplômes, certificats de formation professionnelle et qualifications scolaires, en commençant par le plus haut diplôme obtenu puis en remontant chronologiquement si vous en avez plusieurs :

5. Compétences

La rubrique de CV « Compétences » doit résumer rapidement vos connaissances techniques et inclure toutes les aptitudes qui vous qualifient pour le poste. Mettez l’accent sur les compétences techniques (hard skills), comme les langues que vous parlez ou les logiciels que vous maîtrisez :

6. Centres d’intérêt

La rubrique « Centres d’intérêt » de votre CV doit mentionner quelques loisirs qui reflètent votre personnalité et démontrent que vous seriez un bon atout pour l’entreprise. C’est également une excellente occasion de mettre en avant certaines compétences comportementales (soft skills) :

Rubriques facultatives d’un CV

Vous pouvez également ajouter certaines rubriques facultatives à votre CV selon vos points forts et les attentes de l’employeur :

• Langues : Idéal si vous possédez des compétences en langues étrangères correspondant aux besoins du poste.
• Projets : Utile pour les professionnels du design ou de la technologie afin de décrire les processus et les résultats de projets qui ne tiennent pas dans la section « Expérience professionnelle », ou pour les étudiants qui n’ont pas encore d’expérience professionnelle.
• Certifications et licences : Pratique pour distinguer vos qualifications professionnelles de votre formation académique (diplômes et parcours scolaire) et éviter de surcharger les rubriques « Formation » ou « Compétences ».
• Adhésions professionnelles : Recommandé pour les professionnels de la santé, les ingénieurs et toute profession nécessitant une appartenance à un ordre ou à une organisation pour attester de votre éligibilité légale. Par exemple : l’Ordre des médecins ou le Conseil national des barreaux.
• Bénévolat : Permet de mettre en valeur votre engagement social et de démontrer des qualités comme l’esprit d’équipe, l’initiative et la capacité d’adaptation, tout en montrant votre implication dans la communauté.

Qu’est-ce qui fait un excellent CV ?

Voici comment créer un CV compétitif qui se démarque des autres candidats :

1. Restez concis : La longueur idéale d’un CV est d’une page pour les jeunes diplômés et jusqu’à deux pages pour les professionnels expérimentés.
2. Adaptez-le à l’offre d’emploi : Mettez en avant des réalisations directement liées au poste visé, par exemple « formation de 5 nouveaux vendeurs » si vous postulez à un poste de superviseur.
3. Quantifiez vos réussites : Utilisez des chiffres pour montrer clairement ce que vous avez accompli dans vos précédents postes et l’impact de votre travail sur l’entreprise.
4. Employez un langage actif : Commencez vos puces par des verbes d’action percutants tels que « coordonné », « conçu », « dirigé », « optimisé », « livré », etc., afin de donner une image orientée résultats et de faciliter la lecture de votre CV.

Les critères d’un CV efficace peuvent varier selon les secteurs. Consultez des exemples de CV correspondant à votre métier pour augmenter vos chances d’impressionner les recruteurs de votre domaine.

Autres documents de candidature que vous pourriez avoir à fournir

Voici quelques documents que les employeurs demandent souvent aux candidats :

Lettre de motivation

Une lettre de motivation est un court courrier professionnel qui relie vos réalisations, vos compétences et votre parcours académique présentés dans votre CV, et explique plus en détail en quoi ils aideront l’entreprise à atteindre ses objectifs.

85 % des recruteurs souhaitent voir une lettre de motivation dans une candidature. Il est donc essentiel de rédiger une lettre de motivation de qualité pour se démarquer des autres candidats.

Portfolio

Un portfolio est un recueil d’exemples de travaux pertinents pour le secteur visé.

La plupart des candidats n’en auront pas besoin, mais il est courant dans les secteurs créatifs. Par exemple, un graphiste peut inclure un lien vers un portfolio présentant son travail.

Références

Certains employeurs demanderont le contact de référents de vos précédents postes. C’est un moyen pour eux de vérifier les informations acquises sur vous dans votre CV et pendant les entretiens.

Créez un document rép 2 à 5 référents avec leurs coordonnées (numéro de téléphone et mail), votre lien avec chacun (ex. : ancien manager, professeur principal, enseignant en économie) et la durée de votre collaboration.

Comme ce document contient des informations personnelles, ne le fournissez aux employeurs qu’après leur demande. Demandez toujours l’accord de chaque référent avant d’inclure ses coordonnées.

Obtenez de l’aide pour créer votre CV

Rédiger un CV demande du temps et une grande attention aux détails.

Utiliser un générateur de CV est l’un des moyens les plus sûrs de garantir que votre CV contient les bonnes informations et respecte un format professionnel. Il vous suffit de choisir un modèle et de répondre à quelques questions pour générer un CV soigné, mettant en valeur vos expériences et réalisations.

CRÉER MON CV

Évitez le syndrome de la page blanche et créez un CV en quelques minutes grâce à notre logiciel d’IA.