Les chercheurs d’emploi doivent se montrer toujours plus adaptables pour susciter l’intérêt : entre le changement des stratégies de recrutement face à la pénurie de candidats qualifiés, une tension importante de nombreux métiers, et la montée en puissance de l’IA, le marché du travail est de plus en plus compétitif.

Dans un contexte de recrutement difficile, tant du côté candidat que du côté recruteur, savoir retenir l’attention sur son profil par le biais de son CV devient de plus en plus primordial.

Nous avons interrogé quatre professionnels des ressources humaines pour confirmer leur expérience de ces tendances en temps réel et relever cinq éléments essentiels à exploiter pour sortir du lot.

une infographique mettant en avant les 5 tendances CV de 2024

1. Les CV sont de plus en plus axés sur les compétences

En 2023, plus d’un tiers des candidats envoient leur CV en masse afin de maximiser leurs chances de décrocher un emploi sans se soucier des compétences requises. Cette stratégie n’a plus sa place pour un marché du travail en mutation profonde.

De nombreux recruteurs ont vu leur approche vis-à-vis l’évaluation des CV, au point où 75% des recruteurs estiment que l’évaluation d’un candidat basé sur les compétences deviendra prochainement une priorité.

Certains commencent à regarder au-delà des diplômes et des expériences professionnelles afin d’aussi se concentrer sur les compétences, et plus particulièrement les compétences transférables, précise Kévin Mahé.

Bien présentées, organisées, et répondant directement à l’offre d’emploi, la présence de compétences ciblées peut devenir très valorisante. D’autant plus que les recruteurs aujourd’hui tentent progressivement d’évaluer les profils des candidats comme un tout.

Bien que les diplômes, les compétences et l’expérience professionnelle restent des éléments importants dans de nombreux domaines, une perspective plus large des capacités et des qualités individuelles est de plus en plus reconnue comme essentielle pour évaluer la pertinence et la valeur d’un individu dans divers contextes professionnels.

– Najoi Ezzikouri, Directrice Développement RH chez Groupe Réside Etudes

Par exemple, l’agilité devient un élément clé de réussite, les entreprises valorisant les candidats faisant preuve d’une excellente capacité d’adaptation à un environnement en constante évolution.

Cette stratégie de mettre ses compétences plus en avant sur son CV convient autant aux profils seniors pour synthétiser leur expérience, qu’aux profils juniors pour valoriser des activités extra-professionnelles pertinentes.

En dehors de la rubrique « Compétences », les compétences doivent être articulées autour de l’expérience professionnelle, avec des exemples précis et du contenu chiffré pour appuyer chaque compétence évoquée, et sans oublier l’usage de mots-clés.

Certains mots-clés présents dans l’offre d’emploi peuvent être mis en avant sur le CV, comme par exemple, les langues parlées ou les modules de formation travaillés pendant une formation dans le cadre d’une reconversion, remarque Pauline Ansel.

2. Les hard skills restent un critère déterminant pour la sélection des candidats

Avec 79% des recruteurs de divers secteurs affirmant avoir eu du mal à trouver des candidats au profil adéquat en 2022, les hard skills restent incontournables sur un CV.

Avec une augmentation non négligeable du besoin d’experts ayant des compétences en IA, les candidats qualifiés sont particulièrement recherchés dans les domaines suivants :

Alors que de nombreux employeurs sont contraints de faire des concessions lors de l’embauche de candidats n’ayant pas toutes les compétences requises, 77% des recruteurs admettent que les candidatures ne correspondant pas exactement au profil recherché restent difficiles à être considérées.

En tenant compte de ces tendances dans le processus de recrutement, les candidats ayant les compétences techniques correspondantes à l’offre d’emploi doivent savoir les mettre en avant sur leur CV pour mieux vendre leur profil aux employeurs.

Toutefois, les profils ne disposant pas des compétences techniques ou les compétences informatiques nécessaires ne sont pas automatiquement mis à l’écart, à condition qu’ils démontrent une prise de conscience de leurs lacunes et une certaine proactivité en matière d’apprentissage.

Ceci se traduit essentiellement par le fait de mettre en avant des formations en cours en lien direct avec les hard skills évoquées dans l’offre d’emploi.

Les candidats n’ayant pas exactement le profil recherché mais cherchant à mettre en avant leur volonté d’apprentissage peuvent se différencier en mettant en avant leurs cours en ligne, formations continues, projets personnels ou certifications.

Désormais, « l’importance est de chercher un équilibre des deux types de compétences. Ainsi, la valeur relative des soft skills par rapport aux hard skills peut varier en fonction des circonstances et des besoins spécifiques du poste et de l’entreprise », dit Najoi Ezzikouri.

Cette valeur relative s’applique notamment sur les métiers ne nécessitant pas de diplôme technique tel que l’informatique ou la finance.

3. Les soft skills gagnent en importance de manière unanime

Avec l’avancée de l’IA utilisée dans de nombreux postes, de plus en plus de recruteurs regardent attentivement les soft skills d’un candidat autant que les hard skills. Najoi Ezzikouri, forte de vingt ans d’expérience dans le domaine, recommande aux candidats de mettre en avant les quatre soft skills suivants sur leur CV :

  • La créativité – pour trouver des solutions innovantes
  • La pensée critique – pour pouvoir prendre du recul et formuler des jugements éclairés
  • L’organisation et la gestion efficace de son temps –soit la capacité à établir des priorités et à rester organisé, devient un atout de plus en plus précieux
  • La communication efficace – soit à l’écrit ou à l’oral, reste un élément indispensable dans de nombreux domaines professionnels

Face à cette même problématique, le Consultant en recrutement Mahé ajoute deux soft skills, l’empathie et la capacité à résoudre des problèmes complexes, compétences devenues primordiales notamment avec l’essor de l’IA.

La durée de vie des compétences techniques est de plus en plus courte, la capacité à communiquer efficacement, à travailler en équipe, à s’adapter et à résoudre des problèmes de manière créative devient tout aussi importante que les compétences techniques.

– Kévin Mahé, Consultant en recrutement chez Alessia

Face à une pénurie importante de candidats qualifiés pour répondre au « profil idéal » recherché par les employeurs, les recruteurs se tournent de plus en plus vers un profil équilibré, voire capable de s’adapter et de se former rapidement.

4. Il existe un intérêt croissant pour les profils atypiques

D’autre part, les profils au parcours dit atypique connaissent un intérêt grandissant, à condition de savoir bien cibler leur CV.

Ce genre de candidat devra prêter plus d’attention à la personnalisation de son CV selon l’entreprise et le poste visé, en mettant en avant les compétences et expériences pertinentes avec des mots-clés adaptés.

Je considère les profils atypiques comme une force pour les entreprises. Ils apportent de la diversité, de nouvelles perspectives et souvent une capacité d’adaptation développée. Mon conseil pour ces candidats est de mettre en avant comment leurs expériences uniques peuvent apporter de la valeur à l’entreprise, en soulignant les compétences transférables et en racontant leur histoire de manière captivante.

– Kévin Mahé, Consultant en recrutement chez Alessia

De plus, il est conseillé d’intégrer ses soft skills acquis en début de CV afin d’attirer l’œil sur les compétences plus rapidement. Selon Pauline Ansel, cette stratégie est mieux adaptée aux profils au parcours atypique.

5. Les CV générés par l’IA, un outil à double tranchant

L’utilisation répandue de l’IA se retrouve autant dans le processus de recrutement qu’au sein des opérations des entreprises, telles que la recherche des candidats du côté des recruteurs et la rédaction du CV du côté candidat. Toutefois, les recruteurs mettent les candidats en garde vis-à-vis de son utilisation pour rédiger un CV car elle peut être à double tranchant.

D’une part, elle peut aider à structurer les informations de manière professionnelle. D’autre part, elle risque de standardiser les CV, les privant de leur personnalité, avertit Kévin Mahé.

Mahé poursuit en disant qu’il évalue de manière identique les candidats, qu’ils aient utilisé l’IA ou non, mais qu’un CV personnalisé, reflétant la personnalité et les expériences uniques du candidat, a toujours plus d’impact à ses yeux en tant que recruteur.

Ceci rejoint la quête habituelle des recruteurs pour un CV personnalisé qui répond de manière claire et efficace à l’offre d’emploi. D’autant plus qu’un CV personnalisé aujourd’hui est synonyme d’un CV optimisé pour les logiciels ATS (outils de suivi des candidatures).

L’IA peut aider les candidats à s’assurer que leur CV soit optimisé pour les ATS, mais utilisée sans mesure, le CV peut perdre toute sa personnalité.

Si plus de la moitié des recruteurs prêtent attention à la forme du CV et à sa présentation, les candidats qui utilisent l’IA pour rédiger leur CV ne seront pas privilégiés si leur CV n’est pas personnalisé au poste visé par rapport aux candidats qui ne l’utilisent pas.

Il y a beaucoup de débats sur l’arrivée de l’IA dans le monde du recrutement. L’IA peut être un bel outil d’accompagnement dans la rédaction du CV. Toutefois, il ne doit pas être utilisé pour survendre son parcours. Il est important de rester transparent sur ses compétences et les missions réalisées.

– Aurélie Bagot, Recruteuse indépendante

Il est donc bon de retenir que les CV rédigés à l’aide de l’IA ne se traduisent pas immédiatement en CV gagnants.

La personnalisation du CV en concordance avec la mise en avant équilibrée de compétences clés, et notamment des soft skills de plus en plus valorisées, est une stratégie préconisée par les recruteurs pour avoir un CV réussi et qui s’aligne avec les tendances actuelles.

Sur ce point, les chercheurs d’emploi sont encouragés à suivre les conseils suivants pour un CV percutant et une recherche d’emploi efficace :

Soyez authentique dans la présentation de votre parcours et surtout curieux des nouvelles méthodes pour se mettre en valeur sur les réseaux. Mettez à jour régulièrement votre CV et votre profil Linkedin (1 fois / trimestre).

– Najoi Ezzikouri, Directrice Développement RH chez Groupe Réside Etudes

Profils des professionnels en RH interrogés :

Najoi Ezzikouri – Directrice Développement RH chez Groupe Réside Etudes

Najoi possède 20 ans d’expérience en RH, dont 12 ans au sein de son entreprise. Elle recrute pour des postes de direction, y compris des rôles de Directeurs Régionaux ainsi que des Directeurs Administratifs et Financiers.

Kévin Mahé – Consultant en recrutement chez Alessia

Kévin cumule 10 ans d’expérience en RH/recrutement, avec six ans en tant que consultant spécialisé dans le chasse de talents, principalement dans le domaine de l’industrie.

Aurélie Bagot – Recruteuse indépendante

Aurélie possède neuf ans d’expérience dans le secteur du recrutement principalement pour des postes dans l’IT, le digital (marketing) et la finance.

Pauline Ansel – Responsable recrutement chez Palmer international

Pauline détient 20 ans d’expérience en RH et se spécialise dans le recrutement pour les fonctions middle & top management dans tous les secteurs d’activités, recrutant des profils tels que des DRH, des Directeurs Généraux et des Chefs de secteur CHR/GMS, entre autres.

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Pour toute demande média ou préoccupation, veuillez nous contacter.

Sources :

Dominique Vatin
Écrit par

Dominique Vatin

Dominique Vatin est rédactrice en chef et experte en emploi chez CV Genius. En tant que rédactrice professionnelle certifiée (CPRW), elle aime mettre à profit ses connaissances dans le domaine du travail afin d’aider les chercheurs d'emploi à la recherche d'opportunités de travail plus épanouissantes. Avec une maîtrise de l'université Yonsei GSIS de Séoul, elle est citée sur des sites tels que Urban Linker et Connexion Emploi. Vous souhaitez collaborer ? Contactez-la via LinkedIn. Merci de noter que nous n’acceptons pas les articles invités et ne répondrons à aucune demande à ce sujet.