Inclure une lettre de recommandation est une façon de booster votre dossier de candidature. Dans un premier temps, consultez nos modèles et exemples de lettre de recommandation adaptés à divers profils.
Puis, selon vos besoins découvrez nos conseils sur comment rédiger une lettre de recommandation ou comment en faire la demande.
Lettre de recommandation – Modèles et exemples
Pour vous guider, voici des modèles et des exemples adaptés à différents contextes.
Modèles lettre de recommandation
Copiez-collez le modèle qu’il vous faut dans votre logiciel de traitement de texte pour le compléter sans prise de tête.
Pour un collaborateur
(Votre nom et titre professionnel)
(Le nom de votre entreprise)
(L’adresse de votre entreprise)
(Vos coordonnées professionnelles)
(Le prénom et nom du destinataire)
(Le nom de l’entreprise)
(L’adresse de l’entreprise)
(Les coordonnées du destinataire)
(Lieu et date de rédaction)
Objet : Lettre de recommandation pour [prénom et nom de l’employé(e)]
Madame, Monsieur [nom du destinataire] ou « À l’attention du service de recrutement »,
Je soussigné [votre prénom et nom], [poste] de la société [nom de l’entreprise], certifie que Madame/Monsieur [prénom et nom de l’employé(e)] a bien été employé(e) au sein de nos services du [date de début] au [date de fin].
Au cours de son travail, [prénom et nom de l’employé(e)] a réalisé les missions suivantes : [liste des principales missions réalisées]. [Nom de l’employé(e)] s’est intégré(e) sans problème à l’équipe et était apprécié(e) de tous. Sa capacité d’adaptation l’a rendu(e) opérationnel(le) et autonome très rapidement et c’est avec beaucoup de professionnalisme et d’attention qu’il/elle a assumé ses responsabilités et les missions qui lui ont été confiées.
Doté(e) de [inclure 1-2 qualités ou compétences en lien avec le poste visé], il/elle a été une partie intégrale de notre équipe. Aimant les challenges et s’investir dans de nouveaux projets, il/elle a su démontrer [inclure une qualité ou compétence en lien avec le poste visé] qui l’a permis de [inclure un accomplissement].
Étant particulièrement apprécié(e) par ses collègues et sa direction, je ne peux que vivement recommander la candidature de [prénom et nom de l’employé(e)] au sein de votre équipe. Je suis convaincu qu’il/elle vous apportera une réelle valeur ajoutée et nous lui souhaitons beaucoup de réussite dans sa carrière professionnelle.
Je me tiens à votre disposition pour toute demande d’information complémentaire concernant [prénom et nom de l’employé(e)]. Veuillez agréer, Madame, Monsieur [nom du destinataire], mes salutations respectueuses.
(Votre signature)
(Votre nom et prénom)
(Votre titre professionnel)
Pour un étudiant
(Votre nom et titre professionnel)
(Nom de votre établissement)
(Adresse de l’établissement)
(Vos coordonnées professionnelles)
(Nom du destinataire et titre (si connu), ou « À l’attention du comité d’admission »)
(Nom de l’établissement)
(Adresse de l’établissement)
(Lieu et date de rédaction)
Objet : Lettre de recommandation pour [Nom de l’étudiant]
Madame, Monsieur,
Je soussigné(e), [Votre Nom], professeur(e) de [Votre Matière] au sein de [Votre Établissement], ai eu le plaisir d’avoir [Nom de l’étudiant] comme élève durant l’année scolaire [Année scolaire]. [Nom de l’étudiant] s’est distingué(e) par [mentionner 2-3 qualités ou compétences clés, par exemple : sa grande curiosité intellectuelle, son assiduité, ses excellentes capacités d’analyse].
[Décrivez brièvement une ou deux réalisations ou contributions significatives de l’étudiant dans votre cours ou dans le cadre d’un projet. Par exemple : Il/Elle a obtenu d’excellents résultats lors de l’examen de [matière] et a participé activement aux discussions en classe. Son/Sa [qualité spécifique] a été particulièrement visible lors de la réalisation du projet [nom du projet].
[Mentionnez d’autres qualités ou traits de personnalité pertinents. Par exemple : Au-delà de ses aptitudes académiques, [Nom de l’étudiant] est une personne [qualité humaine, par exemple : motivée, autonome, dotée d’un bon esprit d’équipe]. Il/Elle a toujours montré un réel intérêt pour [domaine d’études ou activité parascolaire].
Je suis convaincu(e) que [Nom de l’étudiant] possède le potentiel et la motivation nécessaires pour réussir ses études au sein de votre établissement. C’est avec plaisir que je le/la recommande vivement.
Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
(Votre signature)
(Votre nom et prénom)
(Votre titre professionnel)
Exemples lettre de recommandation par profil
Besoins d’exemples concrets pour vous inspirer et mieux compléter un de nos modèles ? Trouvez l’exemple qu’il vous faut selon le profil du candidat :
Étudiant
Pour un étudiant, mettez en avant ses qualités académiques ainsi que ses meilleures soft skills afin de montrer son adéquation avec le programme ou l’école visée.
Stagiaire
Pour un stagiaire, soulignez ses compétences clés acquises et son implication dans votre équipe ou les projets à responsabilité.
Master
Pour un étudiant en Master, insistez plutôt sur ses capacités de recherche et son expertise ainsi que des soft skills essentielles dont la rigueur et l’organisation.
Alternance
Pour un alternant, valorisez son adaptabilité et son professionnalisme en entreprise ainsi que son sens de l’organisation pour s’adapter à un rythme de travail et d’études soutenu.
Professionnel
Pour un professionnel, valorisez ses accomplissements, ses compétences clés ainsi que ses qualités personnelles reflétées en entreprise.
Comment bien rédiger une lettre de recommandation ?
Que vous soyez employeur, manager ou dirigeant d’entreprise, vous serez un jour amené à rédiger une lettre de recommandation professionnelle ou un courrier de recommandation pour l’un de vos collaborateurs.
Veillez donc à respecter les règles autant au niveau du fond que de la forme :
Soignez la mise en page
Privilégiez une mise en page professionnelle, sobre et lisible :
- optez pour les polices de caractères de type Arial ou Times New Roman (taille de 11 à 12 points)
- divisez le texte en plusieurs paragraphes aérés avec des phrases courtes
- alignez le texte à gauche
- tenez-vous à une seule page
Allez à l’essentiel
Dans votre introduction, clarifiez votre relation professionnelle avec le candidat.
Puis, évoquez :
- combien de temps vous avez collaboré avec lui
- sur quels types de projets vous avez travaillé ensemble
- ses compétences professionnelles ainsi que ses qualités
- les avantages que l’entreprise aura en collaborant avec lui
Donnez des exemples concrets pour appuyer vos propos, comme par exemple un projet important réussi ou un défi particulièrement difficile que cette personne a aidé l’entreprise à surmonter.
N’hésitez pas à donner des avis plus personnels, comme par exemple ce qui vous a le plus impressionné ainsi que les qualités personnelles pour que l’on voie que vous êtes bien placé pour la recommander.
Cela aide les recruteurs à mieux cerner le genre de personne qu’est le candidat et sa capacité à s’intégrer dans une nouvelle équipe.
Enfin, n’oubliez pas de terminer par une formule de politesse simple et professionnelle.
Comment demander une lettre de recommandation ?
Si vous êtes à la recherche d’une lettre de recommandation pour appuyer votre candidature, voici une approche stratégique pour maximiser vos chances d’en obtenir une pertinente.
À qui demander ?
Tout d’abord, il faut savoir choisir de manière stratégique la personne qui écrira votre lettre. Celle-ci doit figurer parmi votre réseau professionnel, tel votre ancien manager ou un collègue.
Si vous êtes un nouveau diplômé, vous pouvez choisir un professeur qui connaît bien votre sérieux et vos compétences.
Quoi qu’il en soit, cette personne se doit d’avoir suivi de près votre évolution professionnelle pour pouvoir attester votre savoir-faire et apprécier vos qualités.
Sa lettre doit être objective tout en garantissant votre professionnalisme.
Quand demander ?
Si vous n’êtes plus en poste depuis un certain temps, c’est le moment opportun pour demander une lettre de recommandation auprès de votre ancien manager.
Si votre départ est dû à une initiative de l’entreprise, telle une restructuration par exemple, vous n’aurez pas de mal à obtenir une lettre de recommandation auprès de votre employeur rapidement pour vous donner un coup de pouce.
Cependant, si vous avez démissionné, attendez un ou deux mois, par exemple, avant de faire votre requête.
Comment réussir sa demande ?
Demander une lettre de recommandation peut se faire de trois manières :
- en face à face
- par téléphone
- par mail
Exprimez de manière claire vos objectifs futurs ainsi que vos attentes dans l’entreprise où vous postulez.
Si vous décidez de faire votre demande par écrit, n’hésitez pas à rappeler votre ancien poste sans oublier de mentionner vos réalisations au sein de l’entreprise.
Le but est d’aider votre ancien manager ou collègue à se rappeler de vous, de vos compétences et des projets que vous avez menés à bien.
Vous pouvez aussi suggérer quels éléments inclure pour que la lettre corresponde mieux à vos besoins. Alternativement, vous pouvez aussi suggérer d’utiliser un modèle de lettre, surtout si la personne est particulièrement occupée.
Que faire si la lettre de recommandation doit être en anglais ?
Dans le cas où vous postulez à l’étranger dans un pays anglophone, assurez-vous déjà que votre CV en anglais et votre lettre de motivation en anglais soient impeccables.
Les lettres de recommandation n’étant pas obligatoires, ne perdez pas de temps à attendre que votre recommandataire ait le temps d’en écrire une en anglais.
Vous pouvez aussi faire traduire votre lettre si ce dernier n’est pas suffisamment à l’aise avec l’anglais. Assurez-vous cependant d’utiliser le bon anglais (britannique ou américain) sans mélanger les deux.
FAQ
Voici des réponses aux questions les plus fréquemment posées au sujet de la lettre de recommandation.
Qui a le droit de faire une lettre de recommandation ?
Toute personne ayant eu une relation professionnelle ou académique significative avec vous et pouvant attester de vos compétences et qualités peut vous rédiger une lettre de recommandation.
Pensez donc à anciens employeurs, managers, collègues, professeurs et maîtres de stage.
Qu’est-ce qu’une lettre de recommandation pour le travail ?
Une lettre de recommandation pour le travail vient compléter le CV et la lettre de motivation.
Elle est rédigée par un ancien employeur, un supérieur hiérarchique ou un collègue, et vise à attester de vos compétences professionnelles, de vos réalisations et de vos qualités personnelles dans le cadre d’une recherche d’emploi.
Quel est le but de la lettre de recommandation ?
L’objectif principal d’une lettre de recommandation est de renforcer la candidature en apportant un témoignage crédible et positif des capacités et de l’adéquation du candidat avec le poste ou le programme visé.
Elle permet aux recruteurs d’avoir une perspective externe sur le candidat et de valider les informations présentées dans son dossier, notamment au sujet de ses expériences passées.
Quelle est la différence entre une lettre de recommandation et une lettre de référence ?
Bien que les termes soient parfois interchangeables, une lettre de recommandation est généralement plus formelle et détaillée.
Au contraire, une lettre de référence est plus courte et se limite à confirmer les informations d’emploi ou de scolarité.
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