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Assurez-vous de choisir une mise en page de CV qui mettra en valeur votre propre expérience et situation professionnelle.

CV ressources humaines (format texte)

PRÉNOM ET NOM

[intitulé de poste]

Email : votre.nom@gmail.com Portable : 06 12 34 56 78 Adresse : [code postal, ville]

 

PROFIL / PHRASE D’ACCROCHE

Professionnel fort de [X] années d’expérience dans le domaine de [secteur], je cherche un nouveau poste en tant que [titre professionnel] afin de mettre à profit mon expertise et mes compétences en [compétences pertinentes]. Possédant un [diplôme / certification en lien avec le poste], je suis aussi doté d’excellentes capacités [2-3 compétences clés]. [1-2 qualités personnelles], je suis convaincu de pouvoir contribuer activement au succès de votre entreprise.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Titre professionnel actuel ou ancien
Nom de l’entreprise – Lieu
Date de début – date de fin (ou « présent »)

  • Si vous avez de l’expérience, cette rubrique suit généralement votre profil personnel, surtout si vous avez déjà plusieurs années d’expérience (en vous limitant aux dix dernières années d’expérience)
  • Si vous avez peu ou pas d’expérience professionnelle, choisissez d’autres rubriques à placer après votre profil personnel telles que les rubriques « Formation » ou « Compétences »
  • Utilisez des chiffres pour donner du poids à vos expériences et vos réalisations
  • Montrez comment vous avez appliqué certaines compétences clés au poste lors de vos expériences

Titre professionnel ancien
Nom de l’entreprise – Lieu
Date de début – date de fin

  • 3-5 puces suffisent pour chaque poste
  • Utilisez de manière cohérente des verbes d’action forts pour débuter chaque puce (par ex. « Développé », «Instauré », « Élaboré ») en accordant les temps au passé ou au présent si vous décrivez vos expériences présentes
  • Si vous préférez un format plus traditionnel sans commencer chaque puce par un verbe conjugué, maintenez l’utilisation de termes forts et convaincants (par ex. « Conception », « Mise en oeuvre », « Élaboration »)
  • Si vous avez peu ou pas d’expérience, reprenez vos responsabilités et vos réalisations issues d’expériences telles que vos stages, petits boulots, bénévolat, activités parascolaires et projets personnels
  • Restez concis dans l’élaboration de chaque puce pour ne pas surcharger chaque expérience partagée et maintenir une bonne lisibilité de votre CV

COMPÉTENCES

  • Complétez cette rubrique avec une liste de vos compétences professionnelles les plus en lien avec l’emploi auquel vous postulez
  • Équilibrez cette rubrique en incluant vos soft skills et vos hard skills en insistant sur ces derniers (maîtrise techniques, logiciels, outils)
  • Identifiez les compétences requises du poste dans l’offre d’emploi et reprenez-les ici

FORMATION

Nom du diplôme
Nom de l’établissement formateur, Ville
Date de début – date de fin (ou date prévue d’obtention)

  • Ne mentionnez que votre dernier diplôme ou votre formation pertinente au poste sans pour autant détailler votre parcours académique dans son intégralité
  • Pour détailler vos diplômes d’études supérieures, mentionnez vos spécialisations ou modules pertinents, vos mentions ou votre sujet de mémoire, le cas échéant

RUBRIQUES SUPPLÉMENTAIRES

  • Renforcez votre profil pour appuyer vos compétences et qualifications, montrer vos connaissances, et communiquer votre personnalité
  • Les rubriques supplémentaires incluent : les centres d’intérêts, les certifications, les langues étrangères, les publications, les prix, les projets personnels, et le bénévolat.

Avant de commencer à rédiger, assurez-vous de bien savoir comment écrire un CV de façon à ce que vos qualités soient mises en avant de la meilleure manière possible.

Exemple de CV ressources humaines débutant

En tant que jeune professionnel débutant, utilisez cet exemple pour apprendre comment illustrer votre compréhension des principes RH et votre désir de contribuer au développement des équipes.

CV ressources humaines débutant (format texte)

Profil

Jeune diplômée en Ressources Humaines, avec une expérience acquise lors de stages dans des environnements exigeants. Compétente en gestion du recrutement, pilotage de la formation et gestion des dossiers disciplinaires. Motivée par le développement des compétences et l’accompagnement des managers dans leurs problématiques RH. Prête à mettre mes compétences et mon dynamisme au service d’une entreprise industrielle innovante.

Compétences

  • Gestion du processus de recrutement
  • Gestion de formations internes et externes
  • Support aux managers
  • Veille juridique
  • Maîtrise de Microsoft Suite et des outils Eurécia et Payfit

Formation

Master 2 Gestion des Ressources Humaines (20XX)
Université Grenoble Alpes, Grenoble

Licence en Droit Social (20XX)
Université Grenoble Alpes, Grenoble

Expérience professionnelle

Stagiaire en recrutement interne et externe
Martin Joseph SA, Grenoble
mars 20XX – août 20XX

  • Assisté à la gestion de 20 recrutements en participant à la rédaction d’annonces et à la planification des entretiens.
  • Contribué à la mise en œuvre du plan de formation en assurant le suivi administratif des formations internes pour 50 collaborateurs.
  • Créé des supports de communication interne pour faciliter la diffusion des informations RH auprès des employés.

Stagiaire en recrutement interne
Lactalis, Grenoble
juin 20XX – décembre 20XX

  • Participé au recrutement de stagiaires en gérant les candidatures et en organisant les sessions d’entretiens collectifs.
  • Elaboré des rapports mensuels sur l’évolution des compétences et des formations suivies, assurant une vision claire du développement des employés.
  • Géré la mise à jour des dossiers du personnel et organisé des formations pour 30 employés, en lien avec les objectifs de l’entreprise.
  • Mis en place un outil de gestion des temps de travail pour améliorer la précision des suivis horaires.

Exemple de CV ressources humaines confirmé

Pour un candidat expérimenté dans les ressources humaines, concentrez-vous sur vos réalisations en matière de gestion des talents et vos contributions à l’amélioration des processus RH.

Assurez-vous de démontrer votre expertise en stratégie RH et votre capacité à résoudre les problèmes complexes liés au personnel.

CV ressources humaines confirmé (format texte)

Profil

Responsable des Ressources Humaines forte de 7 ans d’expérience chez EY France et Louis Vuitton, je possède une solide expérience en management d’équipe, gestion des talents, et déploiement de projets RH transversaux. Pragmatique, rigoureuse et possédant un excellent sens des relations interpersonnelles, je suis motivée par l’accompagnement stratégique des opérationnels.

Expérience professionnelle

Directrice des Ressources Humaines
Louis Vuitton, Paris
octobre 20XX – présent

  • Supervisé les relations sociales du site, en animant les réunions avec le CSE et en gérant les négociations collectives, aboutissant à un accord sur les horaires de travail flexible pour 200 salariés.
  • Développé des parcours d’évolution interne pour plus de 50 collaborateurs, favorisant ainsi la mobilité interne et la rétention des talents.
  • Piloté le plan de formation annuel, augmentant le taux de participation des salariés de 30% grâce à l’intégration de formations digitales et en présentiel.
  • Accompagné les managers dans la gestion des enjeux organisationnels et humains liés aux objectifs de production, avec une réduction des conflits de 15% en 20XX.
  • Assuré la gestion administrative de plus de 300 employés, en garantissant la conformité des pratiques RH avec la politique de la Maison.

Responsable Ressources Humaines

EY France, Paris
septembre 20XX – septembre 20XX

  • Mis en œuvre des politiques RH sur un site de production de 250 salariés, incluant la gestion des relations sociales et l’administration du personnel.
  • Encadré une équipe RH de 7 personnes en optimisant les processus de recrutement, de formation et d’intégration des nouveaux arrivants.
  • Géré les évolutions légales et règlementaires en matière de droit du travail, assurant la mise en conformité des contrats de travail et des pratiques internes.
  • Contribué à des projets transversaux de développement des talents et d’amélioration du climat social, avec une augmentation de la satisfaction des salariés de plus de 30%.

Compétences

  • Excellent sens des relations interpersonnelles
  • Gestion des talents
  • Plan de formation
  • Management d’équipe
  • Accompagnement stratégique
  • Projets RH transversaux
  • Veille juridique
  • Anglais niveau professionnel (niveau C1)

Formation

Master 2 Anticipation et gestion de l’emploi et des compétences (20XX)
Université Paris 1 Panthéon Sorbonne, Paris

Master 1 Administration économique et sociale (20XX)
Université Paris 1 Panthéon Sorbonne, Paris

Dominique Vatin, CPRW
Écrit par

Dominique Vatin

Dominique Vatin est rédactrice en chef et experte en emploi chez CV Genius. En tant que rédactrice professionnelle certifiée (CPRW), elle aime mettre à profit ses connaissances dans le domaine du travail afin d’aider les chercheurs d'emploi à la recherche d'opportunités de travail plus épanouissantes. Avec une maîtrise de l'université Yonsei GSIS de Séoul, elle est citée sur des sites tels que Urban Linker et Connexion Emploi. Vous souhaitez collaborer ? Contactez-la via LinkedIn. Merci de noter que nous n’acceptons pas les articles invités et ne répondrons à aucune demande à ce sujet.