Avec le sentiment grandissant de l’insatisfaction au travail, de plus en plus de Français considèrent changer d’emploi ou de se reconvertir. Chez CV Genius, nous nous sommes intéressés aux motivations concrètes des Français, de plus en plus en quête d’un meilleur équilibre de vie.
La reconversion professionnelle : une solution vers l’épanouissement professionnel ?
Parmi les actifs cherchant à se reconvertir, les cinq critères les plus cités par les répondants à l’enquête de l’Infocep sont les suivants :
Comprendre les motivations des actifs en quête de nouveauté
Derrière le désir de changer de travail, les Français actifs citent cinq raisons en 2023 :
- la négociation d’une augmentation de salaire (33%)
- la réduction du stress et de la charge mentale (32%)
- l’aménagement du temps de travail (26%)
- le suivi d’une formation (23%)
- la reconversion professionnelle (12%)
(source : Météojob)
- 87% des salariés se disent prêts à changer de métier (étude réalisée en avril 2023 par l’IFOP pour Orient’action)
- Sur les 31% de cadres ayant un projet de reconversion, seuls 8% ont entamé des démarches
- 6/10 cas de ces reconversions n’étant pas radicales. Les cadres s’orientent majoritairement vers un métier proche de leur métier actuel (étude réalisée en mai 2022 par l’APEC)
Parmi les principaux moteurs de la satisfaction au travail :
66% des collaborateurs interrogés considèrent le salaire comme un facteur important, suivi de :
- l’équilibre vie privée / vie professionnelle (42%)
- l’intérêt ou la passion pour le poste (33%)
- les bonnes relations avec les collègues et les managers (32%)
L’équilibre vie privée / vie professionnelle, oui, mais comment ?
Selon une enquête publiée par Indeed sur les Français de moins de 30 ans concernant la perception de flexibilité horaire pour les Français de moins de 30 ans, 53% d’entre eux disent préférer un métier sans horaires fixes et pouvoir choisir leurs heures de travail.
- 27% tiennent à rester au repos le samedi et le dimanche
- 42% se disent prêts à travailler l’un des deux jours de week-end
- 30% indiquent être d’accord pour travailler les deux jours de week-end
Selon les actifs enquêtés, des disparités au niveau du sexe existent :
- Les femmes sont plus disposées à travailler avec des horaires fluctuants (55% contre 51% des hommes). Nous pouvons notamment penser aux responsabilités généralement attribuées aux femmes, telle que la garde d’enfants
- Les hommes tendent à apprécier davantage les horaires fixes (44% contre 41%)
À quoi ressemble l’équilibre vie privée / vie professionnelle pour les jeunes ?
- 76% des Français souhaiteraient des conditions encore plus flexibles (horaires (64%) ou de lieux de travail (55%))
- Près d’un Français sur deux (46%) envisagerait de changer d’emploi à cause d’un manque de flexibilité
(source : Slack)
- ⅓ des Français actifs aimeraient travailler de manière plus asynchrone pour gagner en flexibilité. La moyenne actuelle du travail asynchrone en France est d’environ 17 heures par semaine
- 60% des actifs de moins de 35 ans se disent prêts à démissionner si ces conditions ne sont pas accessibles. Ce sentiment gagne de plus en plus les actifs de 35 à 49 ans (47%)
60% des Français amenés à revenir au bureau veulent décider de leurs jours de présence physique, dont :
- 72% des salariés dont le travail se fait sur ordinateur le font sous un modèle hybride
- 25% des personnes contraintes de revenir au bureau à temps complet sont insatisfaites de ce plan de retour
- 92% des employés hybrides sont satisfaits du retour au bureau lorsqu’ils peuvent choisir les jours de présence
- Selon 52% des salariés questionnés, le travail hybride peut à lui seul contribuer à trouver un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle
(sources : étude Ring Central et Culture RH)
- 57% des salariés en 2023 travaillent dans un environnement flexible (contre 26% en 2021)
- 53% des travailleurs hybrides se disent satisfaits de leurs conditions de travail actuelles par rapport à 44% des employés en travail présentiel
- Les travailleurs hybrides se sentent davantage productifs (37%), motivés (30%), et mieux connectés à leur collègues (34%) que ceux à 100% en présentiel ou en télétravail
- La connexion avec les collègues est le critère n°1 qui motive les salariés à revenir en présentiel au bureau, juste devant l’augmentation de salaire
- Moins d’un salarié sur 10 envisage activement de quitter son emploi même si 62% disent y penser au moins de temps en temps. Les salariés satisfaits de leur rythme sont les moins susceptibles de penser à changer de poste
Enfin, le travail en présentiel à temps complet représente 39% des employés, chiffre inchangé par rapport à 2022.
(source : Culture RH)
Un point sur la semaine de 4 jours
- 68% des employés interrogés sont familiers avec le concept de la semaine de travail de 4 jours. Parmi eux, 62% affirment que ce système n’est pas envisagé dans leur entreprise, tandis que 19% indiquent qu’il est prévu mais pas encore mis en œuvre
- 84% parmi ceux dont l’entreprise n’a pas encore mis en place la semaine de 4 jours expriment un intérêt pour l’adoption de ce système
- 76% accepteraient la semaine de 4 jours si leur salaire restait inchangé, même si le nombre d’heures travaillées ne changeait pas
- 59% ont affirmé qu’ils changeraient d’entreprise pour adopter la semaine de 4 jours si les conditions de travail sont similaires à celles de leur emploi actuel
(Sources : IPSOS et Culture RH)
Par rapport aux avantages et inconvénients de ce nouveau mode de travail, les Français ont répondu ainsi :
Parmi les employés interrogés :
- 94% considèrent qu’il y aurait un impact positif pour l’entreprise
- 17% ne voient aucun inconvénient
- 63% des salariés estiment que leur direction pourrait être réticente à la mise en place de la semaine de 4 jours
La semaine de 4 jours continue à faire polémique et divise autant les employés que les employeurs. Afin de faciliter l’adoption d’une culture de travail flexible compatible avec leur bien-être, certains salariés revendiquent certaines améliorations dans leurs conditions de travail, dont :
- 50% demandent une « écoute active de leurs besoins »
- 38% considèrent qu’il revient à la direction de changer son état d’esprit et sa culture organisationnelle
- 43% estiment que la mentalité du personnel lui-même doit évoluer
(Source : Parlons RH)
Méthodologie :
Les conclusions présentées dans ce document ont été obtenues en compilant plusieurs sources crédibles et pertinentes. Ces sources incluent des études de recherche, des rapports, des articles académiques et des données provenant d’organismes reconnus. Les informations recueillies comprennent des données qualitatives et quantitatives provenant de différentes périodes et contextes.
Limitations :
Il est important de noter que cette étude repose sur la synthèse d’informations provenant de sources existantes. Par conséquent, les limitations inhérentes à ces sources, telles que la qualité des données, la méthodologie de collecte et d’analyse, ainsi que les biais potentiels, peuvent également s’appliquer à cette synthèse. Nous avons pris des mesures pour garantir la fiabilité des sources utilisées, mais il convient de garder à l’esprit que les conclusions sont basées sur les données disponibles au moment de la recherche.
À propos de CV Genius :
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Sources :
- Étude Opinionway pour Slack. (2022) « Les actifs et les conditions de travail flexibles »
- Infocep. (2023) « Grandes tendances de la reconversion 2023 »
- Lajoinie, A. (2023) « Télétravail 2023 : 60% des Français veulent décider de leurs jours de présence physique »
- Larmignat C. (2023) « En 2023, ⅔ des Français envisagent de changer de job : quelles sont leurs raisons ? »
- Robinet C. (2022) « Horaires, carrière, responsabilités…Ce que veulent les jeunes en matière d’emploi »
- Soyez F. (2023) « Semaine de 4 jours et flexibilité : les aspirations des salariés en 2023 »
