Le CV anonyme, pour ou contre ? C’est en effet une question qui suscite un débat animé autant chez les chercheurs d’emploi que chez les recruteurs. Le CV anonyme exclut toute information personnelle permettant d’identifier les candidats, comme leur nom, âge, photo, nationalité et adresse de résidence.
En se concentrant principalement sur les qualifications, l’expérience du candidat ainsi que son adéquation au poste, le CV anonyme vise à réduire la discrimination. En parallèle, il renforce l’objectivité dans le processus de recrutement et favorise la diversité au sein des équipes.
Cependant, son efficacité est limitée. Il est difficile à mettre en place et l’objectivité recherchée ne s’applique qu’à l’étape initiale du tri des CV. Des préjugés peuvent donc persister lors des entretiens d’embauche, lorsque l’anonymat du candidat est levé.