Il est préférable de ne pas mentir sur son CV, car vos informations peuvent facilement être vérifiées.
Cela inclut vos antécédents professionnels, la validité de vos références ou de vos diplômes, ainsi que votre maîtrise de certaines compétences techniques ou informatiques.
Sachez que si vous mentez au sujet de votre capacité à remplir les missions du poste, vous risquez le licenciement sans indemnités.
Un enjolivement léger est une pratique courante, tel que l’omission de :
- notes de tests de langue si elles ne sont pas particulièrement élevées mais que vous avez quand même obtenu le certificat
- emplois de très courte durée ou de stages qui ne sont pas en lien avec le poste ou n’ajoutent aucune valeur significative à votre profil
Cependant, sachez que certaines informations clés sont facilement vérifiables et vous ne devez absolument pas mentir à ces sujets, telles que :
- l’obtention d’un diplôme d’une école reconnue
- l’étendue de vos compétences techniques telles que les langues
informatiques ou autres hard skills essentielles au poste - l’importance de vos responsabilités et de vos missions précédentes si vous cherchez à accéder à un poste à plus haute responsabilité
- vos projets de portfolio, comme dans les secteurs du graphisme ou de l’informatique par exemple
Il ne suffit que d’un appel à votre ancien employeur ou un test de compétences pour que les recruteurs s’aperçoivent de la vérité.
Vous risquez non seulement de ne pas avoir votre candidature retenue mais aussi de voir votre candidature mise sur une liste noire d’autres recruteurs dans le même milieu. En effet, si les candidats intéressants sont communiqués entre recruteurs, il en est de même pour le contraire.