La lettre de motivation n’a pas été inventée par une seule personne ou à un moment précis, mais elle a évolué avec le temps.
C’est un mystère pour nous aussi, et entre nous, nous ne fêtons pas vraiment ce grand moment d’inventivité.
L’origine de la lettre de motivation remonte au début du 20e siècle avec l’industrialisation, lorsque les processus de recrutement se sont formalisés. Elle est devenue plus importante dans les années 1950 et 1960, et aujourd’hui reste un élément courant des dossiers de candidature.
Pourquoi cette pratique persiste-t-elle ?
La pratique d’envoyer une lettre de motivation peut sembler en décalage avec les méthodes de communication et de recrutement plus modernes et directes d’aujourd’hui. Néanmoins, elle persiste pour les raisons suivantes :
- Par tradition et le respect d’une culture professionnelle formelle : Certains secteurs maintiennent le respect de normes traditionnelles fortes en matière de candidature. Dans ces contextes, ne pas inclure une lettre de motivation pourrait être perçu comme un manque de professionnalisme.
- Par désir de différenciation : Dans un marché du travail compétitif, la lettre de motivation offre une opportunité de mettre en avant des qualités et des compétences qui ne sont pas immédiatement évidentes dans un CV. Par exemple, elle permet au recruteur de trancher entre deux candidats à compétences égales.
- Pour l’évaluation des compétences en communication : La lettre de motivation permet également d’évaluer les capacités de communication écrite du candidat, ce qui est crucial dans de nombreux postes.